| 9:14 AM (11 hours ago) | |||
| ||||
|
|
Stay informed with the latest company news and developments in Egypt and the region through our unbiased and direct news platform. Our blog publishes press releases and news directly from companies and their PR agencies, giving you a clear and unfiltered view of the industry. Make informed decisions with our easy to follow and clutter-free approach to company news.
10 February, 2026
LG ELECTRONICS SHOWCASES AI-POWERED HOME SOLUTIONS TAILORED FOR THE MIDDLE EAST AND AFRICA
Al Ghurair recognised as a Top Employer in the UAE for the fourth consecutive year
Dubai, UAE, 10 February 2026 – Al Ghurair has been officially recognised as a Top Employer in the United Arab Emirates for 2026, marking the fourth consecutive year Al Ghurair has received this distinction from the Top Employers Institute. The certification reflects Al Ghurair’s people-centric culture, underpinned by strong people practices, a clearly defined values framework, and sustained investment in employee development and wellbeing.
The Top Employer certification is awarded following an independent assessment through the HR Best Practices Survey, which evaluates organisations across six key domains, including People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, and Wellbeing. Al Ghurair’s performance demonstrates consistent alignment between its people strategy and business priorities.
As a people-centric organisation, Al Ghurair is driven by a culture that places its people at the heart of everything it does. Its Culture Essentials - Embrace the New, Collaborate for Impact and Follow Through - are the values that define how the organisation operates every day. This fosters openness to change, encourages meaningful collaboration, and promotes a strong sense of ownership and accountability, resulting in purpose-led decision-making aligned with Al Ghurair’s long-term vision.
Commenting on the recognition, John Iossifidis, Group Chief Executive Officer of Al Ghurair, said: “Being recognised as a Top Employer for the fourth consecutive year reflects the strength of our culture and the importance we place on our people. Our Culture Essentials guide how we lead, collaborate and make decisions across Al Ghurair. This recognition reinforces our long-term commitment to creating an environment where our people feel valued, supported and able to grow.”
The 2026 Top Employer certification builds on Al Ghurair’s broader people-focused credentials, alongside its Great Place to Work® certification, reinforcing a consistent focus on trust, engagement and employee experience across the organisation.
With operations spanning multiple sectors and markets, Al Ghurair continues to invest in its people and workplace practices, guided by its purpose, ‘In Pursuit of Better’.
-ENDS-
الغرير تحصد تقدير أفضل جهة عمل في دولة الإمارات للعام الرابع على التوالي
دبي، الإمارات العربية المتحدة؛ 10 فبراير 2026 – حصدت مجموعة الغرير تقدير "أفضل جهة عمل" في دولة الإمارات لعام 2026، ليكون هذا العام الرابع على التوالي الذي تنال فيه المجموعة هذا التقدير المرموق من معهد أفضل أصحاب العمل. وتعكس هذه الشهادة ثقافة الغرير المتمحورة حول الموظفين، والتي تستند إلى منظومة المجموعة المتكاملة من ممارسات إدارة الموارد البشرية، وأطر العمل الواضحة لترجمة قيمها المؤسسية إلى نتائج ملموسة، واستثمارها المستمر في تطوير الموظفين وتحسين مستويات عافيتهم.
ويُمنح هذا اللقب القيم عُقب تقييمٍ مستقل لأفضل الممارسات في الموارد البشرية، الذي يغطي ستة مجالات رئيسية، تشمل استراتيجية الموارد البشرية، وبيئة العمل، واستقطاب الكفاءات، والتعلم والتطوير، والتنوع والمساواة والشمولية، وعافية الموظفين. وأظهرت الغرير خلال التقييم توافقاً مستمراً بين استراتيجيتها للموارد البشرية وأولويات أعمالها، ونالت عنه هذا التقدير للعام الرابع على التوالي.
وبصفتها مؤسسة تضع الموظفين على رأس أولوياتها، تنطلق الغرير من ثقافة مؤسسية واضحة، وهي اغتنام الفرص الجديدة والتعاون من أجل التأثير والوفاء بالالتزامات، التي تمثل هوية المؤسسة وتحدد شكل عملها. وتسهم هذه القيم في تحفيز التعاون الفعال، وبناء شعور قوي بالمسؤولية والالتزام، تنعكس جميعها في عملية اتخاذ قرارات تستند إلى أهدافٍ واضحة، بما ينسجم مع الرؤية طويلة الأمد للمجموعة.
وتعليقاً على هذا الموضوع، قال جون يوسيفيدس، الرئيس التنفيذي للمجموعة، الغرير: "إن حصولنا على لقب أفضل جهة عمل للعام الرابع على التوالي يعكس ثقافتنا المؤسسية التي تضع موظفينا في صميم أولوياتها في مختلف أنشطة المجموعة؛ كما ترسم قيمنا الثقافية الأساسية ملامح قيادتنا وجهود تعاوننا وآليات اتخاذ قراراتٍ ناجحة. ويؤكد هذا التقدير مساعينا الحثيثة لمنح موظفينا بيئة داعمة تكافئ إنجازاتهم، وتتيح لهم فرصاً مستمرة للتطور والنمو".
ويعزز تقدير أفضل جهة عمل 2026 سجل المجموعة الذي أرسته من خلال تركيزها المستمر على موظفيها، لينضم إلى شهادة أفضل مكان للعمل®، مؤكدةً بذلك تركيزها المستمر على تعزيز الثقة والمشاركة وتجربة الموظفين في جميع أقسام الغرير.
ومع انتشار أعمالها في قطاعات وأسواق متعددة، تواصل الغرير الاستثمار في موظفيها وأفضل ممارسات بيئة العمل، مسترشدةً برسالتها الشهيرة "سعياً للأفضل".
-انتهى-
09 February, 2026
F5 Converges App and AI Security for Egyptian Enterprises at Everything AI MEA Egypt
F5, the global leader in delivering and securing every app and API, will showcase its ability to completely converge app, API, and AI security with industry leading, high-performance application delivery and traffic management at AI Everything MEA Egypt on February 11-12.
Some 96% of organisations are deploying AI models, yet only 2% are “highly ready” to scale AI securely, according to F5’s 2025 State of AI Application Strategy Report. And, while AI tools are more autonomous than ever, operational readiness gaps still exist. 60% of organisations feel bogged down by manual workflows, and 54% claim skill shortages are barriers to AI development.
Amid these challenges, the need for an integrated approach has never been clearer, and the F5 Application Delivery and Security Platform (ADSP) is central to addressing and optimising the opportunities ahead. Announced last year, it is the industry’s most advanced solution to help organisations secure and deliver all applications, including those powered by AI, and address the complexities of hybrid multicloud infrastructures and their ever-evolving security and performance challenges.
“Modern AI applications push the boundaries of complexity and innovation,” said Bassem Saleh, Senior Regional Sales Manager, Africa at F5. “With decades of expertise in application delivery and security and strong technology alliance partnerships, F5 ensures AI workflows operate flawlessly, scale seamlessly, and remain resilient against evolving threats.
“At AI Everything Cairo, we will demonstrate how the F5 ADSP empowers Egyptian enterprises to consolidate the critical services essential for protecting the modern digital economy,” Saleh added. “From the edge to the cloud, our goal is to ensure that every app and API benefits from unparalleled reliability and availability. As Egypt accelerates its digital transformation, F5 provides the consistent, comprehensive security needed to address the complex cyber threats of today and tomorrow, alongside the intelligent orchestration required to optimise performance for the most intensive AI workloads.”
In January, F5 announced general availability of two AI security solutions, F5 AI Guardrails and F5 AI Red Team, within the ADSP. These industry-leading solutions are developed specifically to secure enterprise AI systems at runtime. F5 also publishes the Comprehensive AI Security Index and Agentic Resistance Scoring Leaderboards, to assist enterprises in evaluating AI model security and resilience.
F5 AI Guardrails provides a model-agnostic runtime security layer designed to protect every AI model, app and agent, across every cloud and deployment environment, with consistent policy enforcement. As the number of AI models grows into the millions, AI Guardrails delivers consistent protection against adversarial threats such as prompt injection and jailbreak attacks, prevents sensitive data leakage, and enforces corporate and regulatory obligations.
F5 AI Red Team delivers scalable, automated adversarial testing that simulates both common and obscure threat vectors, powered by the industry’s preeminent AI vulnerability database—adding over 10,000 new attack techniques every month as real-world threats evolve.
These pioneering security offerings align with customer needs for flexible deployment, model-agnostic protection, and the ability to tailor and adapt AI security policies in real time—drawing on F5’s deep expertise at the application layer, where AI interactions occur.
F5 is exhibiting at Stand No- H1-B40, Hall 1
خلال مشاركتها في معرض AI Everything MEA في مصر
مصر: F5 تستعرض حلولها لتوحيد أمن التطبيقات والذكاء الاصطناعي لدعم المؤسسات المصرية
القاهرة، جمهورية مصر العربية، 9 فبراير 2026: أعلنت شركة F5، الرائدة عالمياً في مجال تسليم وحماية التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات، عن مشاركتها في معرض AI Everything MEA Egypt، حيث ستستعرض قدراتها في توحيد أمن التطبيقات وواجهات برمجة التطبيقات والذكاء الاصطناعي ضمن منظومة متكاملة، مدعومة بحلول متقدمة لتسليم التطبيقات وإدارة حركة البيانات عالية الأداء على مستوى القطاع، وذلك خلال انعقاد المعرض في الفترة من 11 إلى 12 فبراير.
وبات نحو 96% من المؤسسات تطبق نماذج للذكاء الاصطناعي، إلا أن 2% فقط تصنف على أنها جاهزة بدرجة عالية لتوسيع استخدام هذه النماذج بصورة آمنة، وفقاً لتقرير "حالة استراتيجية تطبيقات الذكاء الاصطناعي لعام 2025" لشركة F5. وعلى الرغم من التقدم الكبير في مستوى استقلالية أدوات الذكاء الاصطناعي، لا تزال فجوات الجاهزية التشغيلية تمثل تحدياً جوهرياً أمام المؤسسات، إذ أفادت 60% منها بأن الاعتماد على الإجراءات اليدوية يحد من كفاءة العمليات، فيما أكدت 54% أن نقص المهارات المتخصصة يشكل عائقاً رئيسياً أمام تطوير حلول الذكاء الاصطناعي وتسريع نشرها.
في ظل هذه التحديات، تبرز الحاجة لاعتماد نهج متكامل بوصفه خياراً لا يمكن الاستغناء عنه، وتأتي منصة F5 لتسليم وأمن التطبيقات في صميم هذا التوجه الهادف إلى تحقيق الاستفادة الأمثل من الفرص المتاحة ومعالجة التعقيدات القائمة. وكانت F5 قد كشفت عن المنصة خلال العام الماضي باعتبارها الحل الأكثر تطورًا على مستوى القطاع لتمكين المؤسسات من حماية جميع تطبيقاتها وتسليمها بكفاءة، بما في ذلك التطبيقات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، فضلًا عن التعامل مع تعقيدات البيئات السحابية الهجينة ومتعددة السحب وما يصاحبها من تحديات متسارعة في مجالي الأمن والأداء.
وقال باسم صالح، المدير الإقليمي الأول للمبيعات في شركة F5 في إفريقيا: "تدفع تطبيقات الذكاء الاصطناعي الحديثة حدود التعقيد والابتكار إلى آفاق غير مسبوقة. واستناداً إلى عقود من الخبرة في مجال تسليم وأمن التطبيقات، وبفضل الشراكات القوية والتحالفات التكنولوجية الرائدة، تضمن F5 أن تعمل مسارات الذكاء الاصطناعي بكفاءة عالية، وأن تتوسع بسلاسة لتحافظ على قوتها في مواجهة التهديدات المتطورة باستمرار".
وأضاف صالح: "سنستعرض خلال مؤتمر AI Everything Cairo كيف تمكن منصة F5 لتسليم وأمن التطبيقات المؤسسات المصرية من توحيد الخدمات الحيوية اللازمة لحماية ركائز الاقتصاد الرقمي المعاصر. يتركز هدفنا على ضمان تمتع كل تطبيق وكل واجهة برمجة تطبيقات بمستويات عالية من الاعتمادية والتوافر، سواء داخل مراكز البيانات أو عبر البيئات السحابية. ومع تسارع التحول الرقمي في مصر، توفر F5 منظومة أمنية شاملة ومتسقة لمواجهة التهديدات السيبرانية المعقدة الحالية والمستقبلية، إلى جانب قدرات تنسيق ذكي تسهم في تحسين أداء أكثر أعباء عمل الذكاء الاصطناعي تطلباً".
وكانت شركة F5 قد أعلنت في شهر يناير عن التوفر العام لحلّين جديدين لأمن الذكاء الاصطناعي هما F5 AI Guardrails وF5 AI Red Team، وذلك ضمن منصة تسليم وأمن التطبيقات. وقد جرى تطوير هذين الحلّين الرائدين خصيصًا لتأمين أنظمة الذكاء الاصطناعي في بيئات المؤسسات أثناء التشغيل الفعلي. كما أصدرت F5 مؤشر أمن الذكاء الاصطناعي الشامل ولوحات تصنيف مقاومة النماذج الذكية، بهدف تمكين المؤسسات من قياس مستويات أمان نماذج الذكاء الاصطناعي ومرونتها في مواجهة التهديدات المتقدمة.
ويوفر حل F5 AI Guardrails طبقة أمان تعمل أثناء تشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي، ولا ترتبط بنوع معيّن من النماذج، بما يتيح حماية جميع نماذج الذكاء الاصطناعي والتطبيقات والوكلاء عبر مختلف البيئات السحابية وبيئات النشر، مع تطبيق سياسات أمنية موحّدة. ومع الارتفاع المتسارع في عدد نماذج الذكاء الاصطناعي ليصل إلى الملايين، يقدّم الحل حماية منهجية ضد الهجمات العدائية، بما في ذلك هجمات حقن الأوامر ومحاولات تجاوز القيود، ويمنع تسرّب البيانات الحساسة، ويضمن الالتزام بالمتطلبات المؤسسية والأطر التنظيمية ذات الصلة.
أما حل F5 AI Red Team فيقدم قدرات اختبار مؤتمتة وقابلة للتوسع، تحاكي مجموعة واسعة من سيناريوهات التهديدات سواء الشائعة أو غير المتوقعة، بالاستناد إلى أكبر قاعدة بيانات متخصصة في ثغرات الذكاء الاصطناعي على مستوى القطاع. ويجري تحديث هذه القاعدة بصورة مستمرة عبر إضافة أكثر من 10000 تقنية هجوم جديدة شهريًا، بما يواكب تطور التهديدات السيبرانية في البيئات الواقعية.
وتلبي هذه الحلول الأمنية المتقدمة احتياجات العملاء إلى تشغيل حلول الذكاء الاصطناعي بمرونة عبر مختلف البيئات، وتأمين النماذج دون الارتباط بنوع محدد منها، مع إتاحة تعديل سياسات الحماية وتحديثها فوراً بحسب متطلبات التشغيل. ويعتمد ذلك على خبرة F5 المتخصصة في طبقة التطبيق، وهي المستوى الذي تتم فيه تفاعلات الذكاء الاصطناعي بشكل فعلي.
وتشارك شركة F5 في المعرض بجناحها رقم H1-B40 في القاعة رقم 1.
-انتهى-
Emirati Human Resources Development Council in Dubai officially launches ‘Emirati Smart Human Resource Platform’ to enhance recruitment efficiency and empower national talents
On the sidelines of Dubai Emiratisation Forum
Dubai, 09 Feb 2026: The Emirati Human Resources Development Council (EHRDC) officially launched the ‘Emirati Smart Human Resource Platform’ during the Dubai Emiratisation Forum organised by EHRDC in Dubai, under the theme ‘Enduring Partnerships for Sustainable Development’. The platform, piloted in September last year, connects Emirati talents to suitable employment and training opportunities by prioritising transparency and reliability.
The platform was officially launched, attracting wide participation from representatives from both the government and private sector companies, as well as educational institutions. This landmark milestone highlights the Council’s forward-looking vision to harness smart digital solutions that can strengthen the Emiratisation ecosystem, enhancing the efficiency and competitiveness of the national labour market.
An introductory video screening was held during the launch, showcasing the platform’s objectives and key components, while highlighting its pivotal role in driving the development of Emirati human capital, amid the transition to full-scale operational deployment within the Council’s ecosystem and strategic initiatives.
His Excellency Sultan bin Saeed Al Mansoori, Chairman of the EHRDC, stated that the platform’s launch is an important achievement in the development of the Emirate’s recruitment ecosystem, further underscoring the Council’s vision to innovate solutions for the creation of a robust national human capital base, while establishing an advanced model of integration across policies, partnerships and modern technologies.
H.E added: “The platform is designed to empower Emirati talents, serving as a gateway for training and employment opportunities, in line with our wise leadership’s forward-looking vision to build an economy driven by resilience, knowledge and innovation. Moreover, in addition to being a technical recruitment tool, it serves as an integrated ecosystem for enhancing workforce planning efficiency, strengthening coordination between educational institutions and employers, as well as seamlessly connecting job seekers to relevant opportunities in the private sector. This also ensures the sustainability of Emiratisation efforts by enhancing the readiness of Emiratis to engage in priority strategic sectors.”
The official edition of the platform with unique AI-powered features, serves as a reliable and transparent link between Emirati talents and employers, contributing to enhanced recruitment efficiency, strengthening the participation of Emirati citizens in vital sectors and aligning educational outcomes with Dubai’s labour market needs. Furthermore, it is an integrated tool for managing recruitment and skill development processes by providing automated recommendations for jobs and training opportunities based on users’ qualifications, experience and evolving market needs.
Its range of advanced services includes executive dashboards and real-time reports that enable employers and relevant stakeholders to track recruitment performance and response rates. The platform also facilitates remote interviews, streamlining communication between job seekers and employers, while providing detailed and up-to-date information on available opportunities. This opens up fair, efficient and seamless access to jobs and training programs, further strengthening the governance of recruitment processes.
The platform’s launch underscores the integration of digital initiatives within institutional partnerships, while spotlighting its role as a key pillar within the Council’s ecosystem. It also supports the development of sustainable career pathways for national talents and contributes to the advancement of the ‘Dubai Economic Agenda D33’ and the ‘UAE Centennial 2071’. This is primarily achieved through human capital investment and leveraging technical innovation to enhance the competitiveness and effectiveness of the labour market.
-ends-