SAP and PDO Expand Pathway for Omani Digital Talent Development
Through SAP Young Professionals Program
Collaboration connects PDO’s Digital Innovation Program with SAP training in generative AI and end-to-end business processes to support career opportunities for emerging Omani professionals
PHOTO CAPTION: Alp Geckalan, Head of Digital Skills Center, SAP, addresses the audience at a Petroleum Development Oman event where SAP YPP delegates marked the completion of their training.
MUSCAT, OMAN — 29 September 2026 — SAP and Petroleum Development Oman (PDO) are collaborating to develop Omani digital talent, connecting PDO’s Digital Innovation Program with the SAP Young Professionals program (YPP) to help prepare emerging professionals for careers in technology consulting.
As part of the collaboration, participants from PDO’s Digital Innovation Program are expected to join the next SAP YPP cohort beginning in November, continuing their development in enterprise technology and AI. The initiative was highlighted last week at PDO’s Digital Innovation Program graduation ceremony in Muscat, where participants in SAP’s YPP also marked the completion of their training.
“Building local digital skills is important both for the young people entering the workforce and for organizations that need access to qualified technology professionals,” said Waheed Al Hamaid, Head of Enterprise Solutions at PDO. “Our work with SAP gives Omani talent the opportunity to develop practical skills that reflect the needs of the market. Connecting our Digital Innovation Program with the SAP Young Professionals program gives participants another avenue to develop their expertise and pursue careers in the technology sector.”
Delivered by the Digital Skills Center, the SAP Young Professionals program equips recent graduates with the skills and SAP certifications they need to start careers as SAP consultants across SAP’s partner and customer ecosystem. In Oman, the latest graduates earned certifications in SAP Generative AI development and in implementing end-to-end business processes for SAP Business Suite, with hands-on training in SAP Generative AI Hub and SAP AI Launchpad covering prompt engineering, template management and workflow orchestration.
As organizations introduce AI into business processes, SAP customers and partners require professionals who understand both enterprise applications and how AI can be applied within them. YPP is designed to help expand this pool of skilled talent while giving recent graduates a route into the SAP ecosystem.
“AI is changing the skills expected of technology consultants, and this needs to be reflected in how we prepare people entering the profession,” said Alp Geckalan, Head of Digital Skills Center at SAP. “They need a strong understanding of enterprise processes as well as the ability to work with new AI tools. Working with PDO allows us to bring these areas together and give Omani graduates skills they can take into the workplace.”
PDO’s Digital Innovation Program develops digital skills among Omani talent through training, practical challenges and engagement with technology companies. Its inaugural cohort completed the eight-week program on September 22, with more than 5,000 training hours delivered by more than 40 trainers. SAP was among the technology companies and institutions participating in the initiative.
The next SAP Young Professionals program for Oman and other countries within SAP’s Fast Growth Markets cluster is scheduled to begin in mid-November and will run for two months. The program provides selected recent graduates with SAP training and certifications and supports their introduction to career opportunities with SAP customers and partners.
Visit the SAP News Center. Get SAP news via LinkedIn and Bluesky.
-ENDS-
تعاون بين "إس إيه بي" و"تنمية نفط عمان" لتطوير الكفاءات الرقمية العمانية عبر برنامج المحترفين الشباب
- التعاون يربط برنامج الابتكار الرقمي في "تنمية نفط عمان" بتدريب متخصص من "إس إيه بي" في الذكاء الاصطناعي التوليدي وعمليات الأعمال المتكاملة لدعم الفرص المهنية أمام الكفاءات العمانية الواعدة
مسقط، سلطنة عمان، 29 سبتمبر 2026: أعلنت "إس إيه بي" وشركة "تنمية نفط عمان" عن تعاونهما لتطوير الكفاءات الرقمية العمانية عبر ربط برنامج الابتكار الرقمي التابع لشركة "تنمية نفط عمان" ببرنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي"، بهدف تزويد الكفاءات الواعدة بالمهارات والخبرات اللازمة لمتابعة المسارات المهنية في مجال الاستشارات التقنية.
وفي إطار هذا التعاون، يستعد المشاركون في برنامج الابتكار الرقمي لشركة "تنمية نفط عمان" للانضمام إلى الدفعة المقبلة من برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي"، والمقرر انطلاقها في نوفمبر، لمواصلة تطوير مهاراتهم وخبراتهم في تقنيات المؤسسات والذكاء الاصطناعي. وجاء الإعلان عن هذه الخطوة خلال حفل تخريج منتسبي برنامج الابتكار الرقمي الذي أقامته "تنمية نفط عمان" في مسقط الأسبوع الماضي، وشهد كذلك احتفاء المشاركين في برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي" باستكمال برنامجهم التدريبي.
وقال وحيد آل حميد، رئيس حلول المؤسسات في شركة "تنمية نفط عمان": "يشكل تطوير المهارات الرقمية الوطنية أولوية مهمة للشباب المقبلين على سوق العمل، وللمؤسسات التي تحتاج إلى كفاءات تقنية مؤهلة. ويمنح تعاوننا مع "إس إيه بي" المواهب العمانية فرصة لاكتساب مهارات عملية تواكب احتياجات السوق. كما يوفر برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي" للمشاركين في برنامج الابتكار الرقمي فرصة إضافية لصقل خبراتهم والاستعداد لبناء مسيرة مهنية في قطاع التكنولوجيا".
ويتولى مركز المهارات الرقمية تقديم برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي"، الذي يزود الخريجين الجدد بالمهارات والشهادات المعتمدة من "إس إيه بي" لبدء مسيرتهم المهنية كمستشارين متخصصين في حلول الشركة، والعمل ضمن منظومة شركائها وعملائها. وفي سلطنة عمان، حصل خريجو الدفعة الأحدث من البرنامج على شهادات في تطوير حلول الذكاء الاصطناعي التوليدي من "إس إيه بي"، وفي تطبيق عمليات الأعمال المتكاملة ضمن حزمة تطبيقات الأعمال من "إس إيه بي" (SAP Business Suite). كما تلقوا تدريبات عملية على مركز الذكاء الاصطناعي التوليدي من "إس إيه بي" (SAP Generative AI Hub)، ومنصة إطلاق حلول الذكاء الاصطناعي من "إس إيه بي" (SAP AI Launchpad)، شمل هندسة الأوامر وإدارة القوالب وتنسيق سير العمل.
ومع توجه المؤسسات إلى دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات الأعمال، تزداد حاجة عملاء "إس إيه بي" وشركائها إلى متخصصين يتمتعون بالمعرفة بتطبيقات المؤسسات والخبرة في توظيف الذكاء الاصطناعي ضمن هذه التطبيقات. ويسهم برنامج المحترفين الشباب في توسيع قاعدة الكفاءات المؤهلة في هذا المجال، وفتح مسارات مهنية أمام الخريجين الجدد للانضمام إلى منظومة "إس إيه بي".
وقال ألب غيكالان، رئيس مركز المهارات الرقمية في "إس إيه بي": "بات الذكاء الاصطناعي يغير من طبيعة المهارات المطلوبة من مستشاري التكنولوجيا، الأمر الذي يستدعي تطوير أساليب إعداد الكفاءات الراغبة في دخول هذا المجال، فالمستشارون اليوم بحاجة إلى فهم معمق لعمليات المؤسسات، إلى جانب القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة بفاعلية. ويوفر لنا التعاون مع شركة "تنمية نفط عمان" فرصة للجمع بين هذه المهارات، وتزويد الخريجين العمانيين بقدرات عملية تؤهلهم للنجاح في بيئة العمل".
ويركز برنامج الابتكار الرقمي التابع لشركة "تنمية نفط عمان" على تطوير المهارات الرقمية لدى الكفاءات العمانية، من خلال التدريب والتحديات العملية والتفاعل المباشر مع شركات التكنولوجيا. وأكمل المشاركون في الدفعة الأولى في 22 سبتمبر، البرنامج الذي امتد ثمانية أسابيع، وتضمن أكثر من 5,000 ساعة تدريبية قدمها أكثر من 40 مدرب. وكانت "إس إيه بي" من بين شركات التكنولوجيا والمؤسسات المشاركة في المبادرة.
ومن المقرر أن تنطلق الدفعة المقبلة من برنامج المحترفين الشباب من "إس إيه بي" في سلطنة عمان ودول أخرى ضمن مجموعة الأسواق سريعة النمو التابعة للشركة في منتصف نوفمبر، على أن يستمر البرنامج لمدة شهرين. ويوفر البرنامج للخريجين الجدد الذين يتم اختيارهم تدريبات متخصصة وشهادات معتمدة من "إس إيه بي"، إلى جانب دعمهم في التعرف على الفرص المهنية المتاحة لدى متعاملي الشركة وشركائها.
لمعرفة آخر أخبار "إس إيه بي"، يرجى زيارة مركز أخبار "إس إيه بي". ويمكن متابعة مستجدات الشركة عبر لينكدإن وبلوسكاي.
-انتهى-
