04 October, 2026

Workshop X Launches 2027 Outlook on the Future of Saudi Arabia’s Events and Knowledge Economy

  

 

Workshop X Launches 2027 Outlook on the Future of Saudi Arabia’s Events and Knowledge Economy

 

The new outlook identifies five trends expected to influence how Saudi forums and business events create knowledge, engage audiences and deliver long-term impact in 2027 

 

Picture1DSC09948

For high resolution images click here

 

Riyadh, Saudi Arabia, October 4 2026: Workshop X, a Saudi knowledge partner specializing in forums, conferences and knowledge platforms, has launched its 2027 Events and Knowledge Economy Outlook, identifying five trends expected to shape the next phase of Saudi Arabia’s rapidly evolving events landscape.

Developed from more than five years of experience designing and delivering knowledge programs across Saudi Arabia’s national platforms, including Biban 23, the World Investment Conference 28 and the Ministry of Culture’s Riyadh International Book Fair 21, the outlook examines how expectations surrounding business events are changing as Saudi Arabia continues to strengthen its position as a destination for entrepreneurship, investment, innovation and international knowledge exchange.

The outlook argues that the industry is moving beyond conventional measures such as attendance, scale and speaker numbers. In 2027, successful forums will be judged by the content they generate, the professional communities they strengthen, and the outcomes that continue long after the event concludes.

“Saudi Arabia has demonstrated its ability to bring together influential leaders, entrepreneurs, investors and decision-makers through ambitious forums and conferences,” said Noor Marzoky, Founder and CEO of Workshop X. “The next opportunity is to build on this momentum by creating platforms that extend beyond a specific date or venue and continue delivering knowledge, connections and value throughout the year.”

Five trends shaping Saudi Arabia’s events and knowledge economy in 2027

1. Events will evolve into year-round knowledge platforms

Major events are shifting from isolated annual occasions into continuous knowledge platforms. Conversations begin before attendees enter the venue and continue afterward through reports, interviews, digital content, community engagement and follow-up initiatives.

This shift lets organisers maintain relationships with their audiences, reinforce key messages, and build greater long-term value from the ideas and expertise shared through their platforms.

2. Impact will become more important than attendance

Audience numbers remain relevant, but they no longer offer a complete measure of success. Organisers and stakeholders are placing more weight on the quality of participation, the knowledge exchanged, the connections established, and the actions an event generates.

This pushes teams to define their intended outcomes at the earliest stages of planning, then design programs that support those objectives.

“A full venue can demonstrate interest, but it does not necessarily show whether an event created meaningful impact,” Marzoky added. “The industry will increasingly need to ask what changed because a forum took place: What knowledge was shared? Which relationships were formed? What conversations continued? Those are the questions that will help define success.”

3. Content strategy will guide event development from the start

In 2027, content strategy sits at the centre of event planning rather than an afterthought. Instead of confirming a venue, speakers and agenda before deciding what the event should communicate, organisers start with a clear purpose, an audience need and a central narrative.

This content-led approach keeps speakers, sessions, communications and audience experiences contributing to one coherent conversation, and makes it easier to extend an event’s insights across media, digital channels and future programming.

4. Audience experience will become more personalised and participatory

As event calendars grow more crowded, audiences are more selective about where they invest their time. Workshop X sees rising demand for relevant, interactive experiences that let attendees engage according to their own professional interests and objectives.

Smaller discussions, tailored content journeys, facilitated networking and interactive formats increasingly complement traditional keynotes and panel sessions. Technology and artificial intelligence can support this shift by helping organisers understand audience interests and deliver more relevant experiences, but only when they serve a clear purpose rather than novelty for its own sake.

5. Saudi talent will take on more strategic and specialized roles

The continued growth of the industry is creating demand for Saudi expertise across content development, experience design, project strategy, stakeholder management, production, technology and impact measurement.

As local professionals gain experience delivering increasingly complex platforms, Workshop X expects them to play a larger role in shaping event narratives, directing multidisciplinary teams, and building experiences that meet international standards while reflecting a strong understanding of Saudi audiences and priorities.

“The growth of the sector is also creating an important professional legacy,” Marzoky said. “Saudi talent is gaining experience across disciplines that require creativity, strategic thinking and leadership. Investing in those capabilities will be essential to building an industry that is both ambitious and sustainable.”

From successful events to lasting platforms

According to the outlook, the evolution of Saudi Arabia’s events industry will be defined not only by the number or scale of events delivered but also by their ability to contribute to wider business and knowledge ecosystems.

For organisations planning forums and conferences in 2027, Workshop X recommends beginning with a clearly defined purpose, identifying the audience outcome the platform should create and developing a strategy for maintaining engagement after the event concludes.

By combining purposeful content, relevant audience experiences, measurable outcomes and strong local capabilities, Saudi Arabia’s forums can continue evolving into influential platforms that connect ideas, people and opportunities.

The Workshop X 2027 Events and Knowledge Economy Outlook is available HERE.

 

 

ENDS

LG ELECTRONICS HIGHLY COMMENDED FOR MANUFACTURER OF THE YEAR AT MEP MIDDLE EAST AWARDS 2026

 

LG ELECTRONICS HIGHLY COMMENDED FOR MANUFACTURER OF THE YEAR AT MEP MIDDLE EAST AWARDS 2026

Industry recognition reflects LG’s continued focus on energy-efficient HVAC technologies, engineering expertise and partnerships across the Gulf

News Summary

• LG Electronics has been Highly Commended for Manufacturer of the Year at the MEP Middle East Awards 2026.

• The commendation reflects LG’s continued development of energy-efficient HVAC technologies, engineering capabilities and industry partnerships across the Gulf.

• Held as part of the 20th edition of the MEP Middle East Awards at The Ritz-Carlton, Dubai, JBR on September 30, the recognition highlights LG’s continued focus on innovation, energy efficiency and sustainable HVAC solutions.

DUBAI, 2 October 2026 — LG Electronics (LG) has been Highly Commended for Manufacturer of the Year at the MEP Middle East Awards 2026, reflecting the company’s continued progress in delivering energy-efficient HVAC technologies, engineering expertise and customer-focused solutions across the Gulf.

The recognition was presented during the 20th edition of the MEP Middle East Awards, held at The Ritz-Carlton, Dubai, JBR on 30 September, bringing together leading organisations and professionals from across the region’s mechanical, electrical and plumbing industry

Strengthening HVAC Capabilities Across the Gulf

As cooling requirements across the Gulf continue to evolve, LG has focused on developing HVAC solutions that combine energy efficiency, intelligent operation and reliable performance across a range of applications.

The company’s portfolio includes MULTI V VRF systems, inverter and centrifugal chillers, commercial air-conditioning solutions, ventilation and indoor air quality technologies, and intelligent control platforms designed to support efficient building operation.

Beyond technology, LG continues to strengthen its regional engineering and technical capabilities, working closely with consultants, contractors, developers and facility management professionals throughout the project lifecycle.

The company has also expanded its engagement with the industry through technical seminars, consultant programmes and the LG MEA HVAC Academy, supporting knowledge sharing and the development of HVAC engineering expertise across the region.

Building Long-Term Industry Partnerships

LG’s approach in the Gulf extends beyond supplying HVAC equipment, with an increasing emphasis on collaboration and long-term value.

Through partnerships with customers, consultants, contractors, technology companies and academic institutions, LG continues to explore opportunities across new construction, HVAC retrofit, smart building integration and energy-efficient cooling.

These collaborations are complemented by LG’s engineering support and lifecycle services, helping customers address the changing operational and sustainability requirements of buildings across the region.

“Being Highly Commended for Manufacturer of the Year is meaningful recognition for our team in the Gulf and for the customers and partners who continue to work closely with us,” said Ahmad Abed, COO, LG Electronics ES Company, MEA. “It reflects the progress we are making in strengthening our HVAC capabilities across the region, from technology and engineering support to long-term industry partnerships. We see this recognition as further motivation to continue delivering solutions that respond to the Gulf’s evolving efficiency and sustainability requirements.”

Continuing the Focus on Efficiency and Innovation

With energy efficiency and building performance becoming increasingly important across the Gulf, LG continues to invest in technologies and capabilities designed to help customers optimise HVAC operation while supporting broader sustainability objectives.

Building on its Highly Commended recognition at the MEP Middle East Awards 2026, LG will continue working with its customers and industry partners to advance energy-efficient cooling, intelligent building management and HVAC engineering expertise across the region.

###


"إل جي إلكترونيكس" تحصد إشادة خاصة ضمن فئة "الشركة المصنّعة للعام" خلال حفل توزيع جوائز "إم إي بي ميدل إيست 2026"

هذا التكريم يعكس التزام "إل جي" المستمر بتوفير تقنيات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) الموفرة للطاقة، وخبراتها الهندسية، وشراكاتها المثمرة في منطقة الخليج

ملخص الخبر

• "إل جي إلكترونيكس" تحصد إشادة خاصة ضمن فئة "الشركة المصنّعة للعام" خلال حفل توزيع جوائز "إم إي بي ميدل إيست 2026".

• هذه الإشادة تعكس التطور المستمر الذي تحققه "إل جي" في مجال أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء الموفرة للطاقة، ، وخبراتها الهندسية، وشراكاتها القطاعية في منطقة الخليج.

• التكريم جاء ضمن فعاليات الدورة العشرين لجوائز  "إم إي بي ميدل إيست" التي أقيمت في فندق ريتز كارلتون، دبي، منطقة جميرا بيتش ريزيدنس في 30 سبتمبر، مسلطاً الضوء على التزام "إل جي" المستمر بالابتكار، وكفاءة الطاقة، وحلول التدفئة والتهوية وتكييف الهواء المستدامة.

دبي، 2 أكتوبر 2026 — حصدت "إل جي إلكترونيكس" ("إل جي") على إشادة خاصة ضمن فئة "الشركة المصنّعة للعام" خلال حفل توزيع جوائز "إم إي بي ميدل إيست 2026"، وهو ما يعكس التقدم المستمر الذي تحرزه الشركة في توفير تقنيات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء الموفرة للطاقة، وخبراتها الهندسية، والحلول التي تركز على العملاء في منطقة الخليج.

وجاء التكريم خلال فعاليات الدورة العشرين لجوائز  "إم إي بي ميدل إيست" التي أقيمت في فندق ريتز كارلتون، دبي، منطقة جميرا بيتش ريزيدنس في 30 سبتمبر، حيث جمع تحت مظلته نخبة من المؤسسات والمهنيين الرائدين في قطاع الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والصحية (MEP) على مستوى المنطقة.

تعزيز قدرات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في منطقة الخليج

مع استمرار تطور متطلبات التبريد في منطقة الخليج، ركّزت "إل جي" على تطوير حلول التدفئة والتهوية وتكييف الهواء التي تجمع بين كفاءة الطاقة والتشغيل الذكي والأداء الموثوق عبر مجموعة من التطبيقات.

وتشمل محفظة الشركة أنظمة MULTI V VRF، والمبردات المزودة بتقنية الانفرتر والضواغط الطاردة المركزية، وحلول تكييف الهواء التجارية، وتقنيات التهوية، وجودة الهواء في الأماكن المغلقة، ومنصات التحكم الذكية المصممة لدعم كفاءة تشغيل المباني.

وإلى جانب التكنولوجيا، تواصل "إل جي" تعزيز قدراتها الهندسية والفنية الإقليمية، من خلال العمل الوثيق مع الاستشاريين والمقاولين والمطورين ومتخصصي إدارة المرافق طوال مراحل دورة حياة المشروع.

كما وسّعت الشركة مشاركتها في القطاع من خلال الندوات الفنية، وبرامج الاستشاريين، وأكاديمية "إل جي" لحلول التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في الشرق الأوسط وأفريقيا، بما يدعم تبادل المعرفة وتطوير الخبرات الهندسية في هذا المجال في جميع أنحاء المنطقة.

بناء شراكات قطاعية مستدامة

يتجاوز نهج "إل جي" في منطقة الخليج مسألة توريد معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، حيث تولي الشركة اهتماماً متزايداً بالتعاون وتحقيق قيمة مستدامة على المدى الطويل.

ومن خلال اشراكاتها مع العملاء والاستشاريين والمقاولين وشركات التكنولوجيا والمؤسسات الأكاديمية، تواصل "إل جي" استكشاف الفرص في مجالات مشاريع البناء الجديدة، وتحديث أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وتكامل المباني الذكية، وحلول التبريد الموفّر للطاقة.

وتكتمل هذه الجهود بالدعم الهندسي، وخدمات دورة حياة المنتج التي تقدمها "إل جي"، مما يساعد العملاء على تلبية المتطلبات التشغيلية ومعايير الاستدامة المتغيرة للمباني في جميع أنحاء المنطقة.

وبهذه المناسبة، قال أحمد عابد، الرئيس التنفيذي للعمليات في قسم حلول الطاقة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا لدى "إل جي إلكترونيكس": "إن ّحصولنا على إشادة خاصة ضمن فئة 'الشركة المصنّعة للعام' هو تكريم قيّم لفريق عملنا في منطقة الخليج ولعملائنا وشركائنا الذين يعملون معنا على نحو وثيق. ويعكس التقدم الذي نحرزه في مجال أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في جميع أنحاء المنطقة، بدءاً من الدعم التقني والهندسي وصولاً إلى شراكاتنا القطاعية المستدامة. ونرى في هذه الإشادة دافعاً أكبر لمواصلة تقديم حلول تلبي متطلبات الكفاءة والاستدامة المتغيرة في منطقة الخليج".

التركيز  المتواصل على الكفاءة والابتكار

مع تزايد أهمية كفاءة الطاقة والمباني في منطقة الخليج، تواصل "إل جي" الاستثمار في التقنيات والقدرات المصممة لمساعدة العملاء على تحسين تشغيل أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء مع دعم أهداف الاستدامة الأوسع نطاقاً.

وانطلاقاً من الإشادة الخاصة التي حصدتها خلال حفل توزيع جوائز "إم إي بي ميدل إيست 2026"، ستواصل "إل جي" العمل مع عملائها وشركائها في القطاع لتعزيز تقنيات التبريد الموفّرة للطاقة، وأنظمة إدارة المباني الذكية، والخبرات الهندسية في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في جميع أنحاء المنطقة.

###


«Workshop X» تطلق رؤيتها حول مستقبل قطاع الفعاليات واقتصاد المعرفة في السعودية لعام 2027

 

«Workshop X» تطلق رؤيتها حول مستقبل قطاع الفعاليات واقتصاد المعرفة في السعودية لعام 2027

تحدد الرؤية الجديدة خمسة توجهات من المتوقع أن تؤثر في كيفية إسهام المنتديات وفعاليات الأعمال السعودية في إنتاج المعرفة وتعزيز تفاعل الجمهور وتحقيق أثر طويل المدى خلال عام 2027

DSC09948Picture1


 

الرياض، المملكة العربية السعودية، ٤ أكتوبر 2026: أطلقت «Workshop X» الشريك المعرفي السعودي المتخصص في المنتديات والمؤتمرات والمنصات المعرفية رؤيتها لقطاع الفعاليات واقتصاد المعرفة لعام 2027 والتي تحدد خمسة توجهات من المتوقع أن ترسم ملامح المرحلة المقبلة في قطاع الفعاليات سريعة التطور في المملكة العربية السعودية.

واستندت الرؤية إلى خبرة تمتد لأكثر من خمس سنوات في تصميم وتنفيذ البرامج المعرفية ضمن عدد من المنصات الوطنية في السعودية بما في ذلك «بيبان 23» و«مؤتمر الاستثمار العالمي 28» و«معرض الرياض الدولي للكتاب 21» التابع لوزارة الثقافة وتتناول الرؤية التحولات التي تشهدها التوقعات المرتبطة بفعاليات الأعمال في ظل مواصلة المملكة تعزيز مكانتها وجهةً لريادة الأعمال والاستثمار والابتكار والتبادل المعرفي الدولي.

وتشير الرؤية إلى أن القطاع يتجه إلى تجاوز المقاييس التقليدية مثل عدد الحضور والمتحدثين وحجم الفعاليات ففي عام 2027 ستُقاس فعالية المنتديات الناجحة بالمحتوى الذي تنتجه والمجتمعات المهنية التي تسهم في تعزيزها والنتائج التي يستمر أثرها إلى ما بعد انتهاء الفعالية.

وقالت نور المرزوقي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة» :«Workshop X» أثبتت المملكة العربية السعودية قدرتها على جمع نخبة من القادة المؤثرين ورواد الأعمال والمستثمرين وصناع القرار من خلال منتديات ومؤتمرات طموحة وتتمثل الفرصة المقبلة في البناء على هذا الزخم من خلال إنشاء منصات تتجاوز حدود التاريخ أو المكان المحدد وتواصل تقديم المعرفة وبناء الروابط وخلق القيمة على مدار العام«.

 

خمسة توجهات ترسم ملامح قطاع الفعاليات واقتصاد المعرفة في السعودية خلال 2027

 

  1. الفعاليات ستتحول إلى منصات معرفية مستمرة على مدار العام

تتجه الفعاليات الكبرى من كونها مناسبات سنوية منفصلة إلى منصات معرفية مستمرة إذ تبدأ الحوارات قبل دخول المشاركين إلى موقع الفعالية وتستمر بعدها من خلال التقارير والمقابلات والمحتوى الرقمي والتفاعل المجتمعي ومبادرات المتابعة.

ويتيح هذا التحول للمنظمين الحفاظ على علاقتهم بجمهورهم وتعزيز الرسائل الرئيسية وتحقيق قيمة أكبر على المدى الطويل من الأفكار والخبرات التي يتم تبادلها عبر منصاتهم.

  1. الأثر سيصبح أكثر أهمية من عدد الحضور

تظل أعداد الحضور مؤشراً مهماً لكنها لم تعد مقياساً متكاملاً للنجاح إذ بات المنظمون وأصحاب المصلحة يولون اهتماماً أكبر لجودة المشاركة والمعرفة المتبادلة والعلاقات التي يتم بناؤها والإجراءات والمبادرات التي تنتج عن الفعالية.

ويدفع ذلك فرق العمل إلى تحديد النتائج المرجوة منذ المراحل الأولى للتخطيط، من ثم تصميم البرامج بما يدعم تحقيق تلك الأهداف.

وأضافت نور: «قد تعكس القاعة الممتلئة اهتمام الجمهور لكنها لا تعني بالضرورة أن الفعالية أحدثت أثراً حقيقياً حيث سيحتاج القطاع إلى طرح سؤال أساسي: ما الذي تغير نتيجة إقامة المنتدى؟ ما المعرفة التي جرى تبادلها؟ وما العلاقات التي نشأت؟ وما الحوارات التي استمرت بعد انتهائه؟ هذه هي الأسئلة التي ستسهم في تحديد مفهوم النجاح«.

  1. استراتيجية المحتوى ستقود تطوير الفعاليات منذ البداية

في عام 2027 ستصبح استراتيجية المحتوى في صميم عملية التخطيط للفعاليات بدلاً من التعامل معها باعتبارها خطوة لاحقة فبدلاً من تحديد الموقع والمتحدثين وجدول الأعمال أولاً ثم التفكير فيما ينبغي أن تقوله الفعالية سيبدأ المنظمون بتحديد هدف واضح وفهم احتياجات الجمهور وبناء سردية رئيسية تقود البرنامج بأكمله.

ويساعد هذا النهج القائم على المحتوى في ضمان مساهمة المتحدثين والجلسات والاتصالات وتجارب الجمهور في حوار واحد متكامل كما يسهل توسيع نطاق الأفكار والرؤى الناتجة عن الفعالية عبر وسائل الإعلام والمنصات الرقمية والبرامج المستقبلية.

4- تجربة الجمهور ستصبح أكثر تخصيصاً وتفاعلاً

مع ازدياد ازدحام أجندة الفعاليات أصبح الجمهور أكثر انتقائية في اختيار الفعاليات التي تستحق وقته وترصد «Workshop» طلباً متزايداً على تجارب تفاعلية وذات صلة تتيح للمشاركين التفاعل وفقاً لاهتماماتهم وأهدافهم المهنية.

ومن المتوقع أن تتزايد أهمية النقاشات المصغرة ومسارات المحتوى المصممة وفق احتياجات الجمهور وفرص التواصل الموجهة والصيغ التفاعلية لتكمل الأشكال التقليدية مثل الكلمات الرئيسية والجلسات الحوارية.

كما يمكن للتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي دعم هذا التحول من خلال مساعدة المنظمين على فهم اهتمامات الجمهور وتقديم تجارب أكثر ارتباطاً باحتياجاتهم شريطة توظيف هذه التقنيات لتحقيق هدف واضح وليس لمجرد استخدامها كعنصر جديد أو مبتكر.

5- الكفاءات السعودية ستتولى أدواراً أكثر استراتيجية وتخصصاً

يسهم النمو المتواصل للقطاع في زيادة الطلب على الخبرات السعودية في مجالات تطوير المحتوى وتصميم التجارب واستراتيجيات المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة والإنتاج والتكنولوجيا وقياس الأثر.

ومع اكتساب الكفاءات المحلية مزيداً من الخبرة في تنفيذ منصات متزايدة التعقيد تتوقع «Workshop X» أن تؤدي دوراً أكبر في صياغة سرديات الفعاليات وقيادة فرق العمل متعددة التخصصات وتصميم تجارب تتوافق مع المعايير الدولية مع الحفاظ على فهم عميق للجمهور السعودي وأولوياته.

وعن الإرث المهني المكتسب قالت المرزوقي: «يسهم نمو القطاع أيضاً في بناء إرث مهني مهم إذ تكتسب الكفاءات السعودية خبرات في تخصصات تتطلب الإبداع والتفكير الاستراتيجي والقيادة وسيكون الاستثمار في هذه القدرات ضرورياً لبناء قطاع يجمع بين الطموح والاستدامة«.

من فعاليات ناجحة إلى منصات ذات أثر مستدام

وفقاً للرؤية لن يتحدد تطور قطاع الفعاليات في المملكة العربية السعودية بعدد الفعاليات المنفذة أو حجمها فحسب، بل أيضاً بقدرتها على الإسهام في منظومات الأعمال والمعرفة الأوسع نطاقاً.

وبالنسبة إلى المؤسسات التي تخطط لإقامة منتديات ومؤتمرات خلال عام 2027 توصي «Workshop X» بالانطلاق من هدف محدد وواضح وتحديد الأثر الذي ينبغي للمنصة أن تحققه لدى جمهورها ووضع استراتيجية تضمن استمرار التفاعل بعد انتهاء الفعالية.

ومن خلال الجمع بين المحتوى الهادف وتجارب الجمهور ذات الصلة والنتائج القابلة للقياس والقدرات المحلية القوية يمكن للمنتديات السعودية مواصلة تطورها لتصبح منصات مؤثرة تربط بين الأفكار والأفراد والفرص.

وتتوفر «رؤية Workshop X لقطاع الفعاليات واقتصاد المعرفة لعام 2027» عبر الرابط التالي: الرابط

 

-انتهى-

Business AI Takes Center Stage as Saudi Organizations Advance HR Transformation at SAP HR Connect KSA 2026

 Business AI Takes Center Stage as Saudi Organizations Advance

HR Transformation at SAP HR Connect KSA 2026

 

  • Event explores autonomous HCM, skills-based workforce strategies and intelligent hiring
  • SAP recognizes 13 Saudi organizations for achievements in HR transformation

 

SAP HRCKSA Customer Panel

Photo caption: Customer panel session at SAP HR Connect KSA, 2026

 

RIYADH, Saudi Arabia – 4 October 2026 – SAP SE (NYSE: SAP) brought together HR leaders, customers and industry experts at HR Connect KSA 2026 to examine Saudi Arabia’s next chapter of HR transformation. Discussions focused on how HR is moving beyond process modernization toward work redesign, skills-based workforce planning and Business AI embedded in everyday work. The event also recognized 13 organizations for achievements in human capital management (HCM) transformation.

Held under the theme ‘Make every employee a success story,’ the event explored the shift toward more connected and increasingly autonomous HCM. Recent SAP SuccessFactors innovations include a connected network of AI agents supporting recruiting, workforce administration, payroll, learning, performance and talent development. Embedded in HR processes and grounded in trusted workforce data, these capabilities can reduce friction, provide contextual guidance and support better decisions while retaining human oversight and accountability.

The program included SAP’s own HR transformation journey, a keynote on autonomous HCM and sessions on intelligent hiring, workforce planning, employee experience and adoption. Customer speakers from SATORP, ACWA, YASREF, Qiddiya, SAL Saudi Logistics Services, Water Transmission Company and Mubtech shared how Saudi organizations are connecting people and business strategies while preparing employees for changing roles and skills.

Skills emerged as a central foundation for this transformation. A recent SAP-commissioned YouGov survey of chief IT decision-makers in Saudi Arabia found that organizations across the Kingdom are preparing their workforces for wider AI adoption: 54% are upskilling or reskilling employees at scale, 52% are rolling out targeted training for specific roles and 53% are hiring new AI-related talent.

Natali Bezan Stajner, Regional Head – HCM LOB Director, Middle East & Africa, North, at SAP, said: “The next chapter of HR transformation is about more than modernizing processes. It is about redesigning work around skills and giving people Business AI that helps them make better decisions in the flow of work. As agentic capabilities take on more routine work, human judgment, empathy and accountability become even more important. AI is the copilot, not the pilot.”

Bakr Azam, Human Capital Services Director at SAL Saudi Logistics Services, said: “Our rapid evolution with SAP SuccessFactors reflects SAL's commitment to operational excellence. By automating traditional bottlenecks and simplifying complex approval chains, we have transformed the everyday employee experience and established a high-velocity, digital-first workplace.”

Fahad Rashed Alharbi, Human Resources Manager at YASREF, said: “The true measure of digital transformation is not the technology we deploy, but the human potential we unlock to innovate, grow, and create greater value.”

Customer Awards

The breadth of this transformation was reflected in the 13 organizations recognized at HR Connect KSA 2026. Johns Hopkins Aramco Healthcare was recognized for translating AI concepts into practical HR solutions through its SAP AI Hackathon-winning work. Red Sea Global was recognized for using AI and process automation to reduce manual bottlenecks and improve HR service delivery. Maaden was recognized for digitizing external workforce management across eight business units and managing a spend portfolio exceeding SAR 1 billion within six months of go-live.

 

HR Connect KSA 2026 Award recipients included:

  • Qiddiya – HCM Accelerated Value Through SAP Preferred Success
  • Marafiq Power & Water Utility Company – Strongest HCM Solution Adoption
  • Red Sea Global – HR Transformation with AI
  • SAL Saudi Logistics Services – Best HCM Employee Central Innovation
  • National Gas and Industrialization (GASCO) – Digital Workforce Leadership Award
  • Yanbu Aramco Sinopec Refining (YASREF) – HCM Implementation Excellence Award
  • ARO Drilling – HCM Implementation Excellence Award
  • Johns Hopkins Aramco Healthcare (JHAH) – People & AI Leadership Award
  • Saudi Aramco Jubail Refinery Company (SASREF) – HCM Cloud Transformation Award
  • Azad Properties – HCM Cloud Transformation Award
  • National Events Center – HCM Built to Scale Award
  • Saudi Arabian Mining Company (Maaden) – Total Workforce Management Award
  • Water Transmission Company (WTCO) – Digital HR Experience Award

The recognition ceremony concluded a day focused on the next phase of HR transformation in Saudi Arabia, with Business AI, connected data and workforce skills emerging as central priorities for organizations seeking to improve employee experience and business performance.

Visit the SAP News Center. Get SAP news via LinkedIn and Bluesky.

- ENDS –

الذكاء الاصطناعي للأعمال يتصدر أولويات تطوير الموارد البشرية في المملكة خلال "ملتقى الموارد البشرية في المملكة 2026" من "إس إيه بي"

 


 

  • الفعالية تستعرض توظيف الذكاء الاصطناعي في إدارة رأس المال البشري، واستراتيجيات تخطيط القوى العاملة القائمة على المهارات، والتوظيف الذكي
  • "إس إيه بي" تكرم 13 شركة سعودية تقديراً لإنجازاتها في تطوير منظومة الموارد البشرية

 

الرياض، المملكة العربية السعودية، 4 أكتوبر 2026: سلطت "إس إيه بي إس إي" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: SAP)، الضوء على ملامح المرحلة المقبلة من تحول قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وذلك خلال فعالية "ملتقى الموارد البشرية في المملكة 2026 / HR Connect KSA 2026"، والتي جمعت نخبة من قادة الموارد البشرية وممثلي المؤسسات وخبراء القطاع. وتركزت النقاشات على انتقال دور الموارد البشرية من مجرد تحديث العمليات إلى تطوير نماذج وأساليب العمل، والتخطيط للقوى العاملة وفق المهارات والقدرات المطلوبة، ودمج حلول الذكاء الاصطناعي للأعمال في بيئة العمل والمهام اليومية. كما شهدت الفعالية تكريم 13 مؤسسة تقديراً لإنجازاتها في مجال التحول في إدارة رأس المال البشري.

 

وأقيمت الفعالية تحت شعار "لنجعل من كل موظف قصة نجاح"، وسلطت الضوء على التحول نحو منظومة أكثر ترابط واستقلالية لإدارة رأس المال البشري. وتشمل أحدث الابتكارات ضمن حلول "إس إيه بي سكسيس فاكتورز / SAP SuccessFactors" لإدارة رأس المال البشري شبكة مترابطة من وكلاء الذكاء الاصطناعي لدعم مجموعة واسعة من مهام الموارد البشرية، تشمل التوظيف وإدارة القوى العاملة والرواتب والتعلم وإدارة الأداء وتطوير المواهب. من خلال دمج هذه القدرات في عمليات الموارد البشرية واستنادها إلى بيانات موثوقة للقوى العاملة، يمكنها المساهمة في تبسيط الإجراءات وتقديم إرشادات تراعي سياق العمل ودعم اتخاذ قرارات أفضل، مع الحفاظ على الإشراف البشري والمساءلة.

 

واستعرض برنامج الفعالية تجربة "إس إيه بي" في إحداث تحوّل في الموارد البشرية، كما تضمن كلمة رئيسية حول الإدارة الذاتية لرأس المال البشري، إلى جانب جلسات تناولت مسائل التوظيف الذكي، وتخطيط القوى العاملة، وتجربة الموظفين، وتبني التقنيات الجديدة. كما استعرض متحدثون من شركة أرامكو توتال للتكرير والبتروكيماويات (ساتورب) و"أكوا" ومصفاة ينبع ارامكو سينوبك (YASREF) و"القدية" و"سال للخدمات اللوجستية" و"شركة نقل المياه" و"مبتك" تجارب مؤسساتهم في مواءمة استراتيجيات إدارة الكفاءات مع استراتيجيات الأعمال، والاستعداد للتحولات التي تشهدها الأدوار الوظيفية والمهارات المطلوبة.

 

وبرزت المهارات بوصفها إحدى الركائز الأساسية لهذا التحول. وأظهرت دراسة استطلاعية حديثة أجرتها "يوغوف" بتكليف من "إس إيه بي"، وشملت كبار صناع القرار في مجال تقنية المعلومات في المملكة العربية السعودية، أن المؤسسات في مختلف أنحاء المملكة تعمل على إعداد كوادرها للتوسع في تبني الذكاء الاصطناعي، حيث تعمل 54% منها على تطوير مهارات موظفيها أو إعادة تأهيلهم على نطاق واسع، في حين تقدم 52% برامج تدريب موجهة لوظائف محددة، وتسعى 53% منها إلى استقطاب كفاءات جديدة متخصصة في مجالات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

 

وقالت ناتالي بيزان ستاجنر، المديرة الإقليمية لقطاع إدارة الموارد البشرية في "إس إيه بي" لمنطقة شمال الشرق الأوسط وأفريقيا: "لم يعد تحول الموارد البشرية يقتصر على تحديث العمليات، بل أصبح يركز على تطوير أساليب العمل بالاستناد إلى المهارات، وتزويد الموظفين بحلول الذكاء الاصطناعي للأعمال التي تساعدهم على اتخاذ قرارات أفضل أثناء أداء مهامهم. ومع تولي نماذج الذكاء الاصطناعي ذاتية القيادة والتنفيذ المزيد من المهام الروتينية، باتت تزداد أهمية الحكم البشري والتعاطف والمسؤولية، فالذكاء الاصطناعي شريك يساعد الإنسان في أداء عمله، وليس بديلاً عنه في قيادة عملية اتخاذ القرار".

 

من ناحيته، قال بكر عزام، مدير خدمات الموارد البشرية في شركة "سال للخدمات اللوجستية": "تعكس الخطوات المتسارعة التي حققناها من خلال حلول "إس إيه بي سكسيس فاكتورز" التزام "سال" بالارتقاء بالكفاءة والتميز عل صعيد العمليات التشغيلية. فقد أسهمت أتمتة الإجراءات التي كانت تعيق انسيابية العمل، وتبسيط مسارات الموافقات المعقدة، في إحداث تحول ملموس في تجربة الموظفين اليومية، وترسيخ بيئة عمل رقمية تتسم بالسرعة والكفاءة وتضع التكنولوجيا في صميم عملياتها".

 

وقال فهد راشد الحربي، مدير الموارد البشرية لدى مصفاة ينبع ارامكو سينوبك (YASREF): "لا يقاس النجاح الحقيقي للتحول الرقمي بالتقنيات التي نطبقها، بل بقدرتنا على إطلاق طاقات كوادرنا وتمكينها من الابتكار والتطور والإسهام في تحقيق قيمة أكبر".

 

وعكست قائمة المؤسسات الـ 13 التي تم تكريمها خلال "ملتقى الموارد البشرية في المملكة 2026" اتساع نطاق هذا التحول وتنوع تطبيقاته. وحظيت "جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية" بالتكريم لنجاحها في ترجمة مفاهيم الذكاء الاصطناعي إلى حلول عملية في مجال الموارد البشرية، من خلال مشروعها الفائز في هاكاثون الذكاء الاصطناعي من "إس إيه بي". كما جرى تكريم شركة "البحر الأحمر الدولية" لتوظيفها الذكاء الاصطناعي وأتمتة العمليات في تقليص الإجراءات اليدوية التي تعيق سير العمل والارتقاء بخدمات الموارد البشرية. وتم تكريم "معادن" لنجاحها في رقمنة إدارة القوى العاملة الخارجية في ثماني وحدات أعمال، وإدارة محفظة إنفاق تتجاوز قيمتها مليار ريال سعودي خلال ستة أشهر من بدء تشغيل النظام.

 

وشملت قائمة الجهات الفائزة بجوائز "ملتقى الموارد البشرية في المملكة 2026":

  • شركة القدية – جائزة تسريع تحقيق القيمة في إدارة رأس المال البشري من خلال خدمات "إس إيه بي بريفيرد ساكسس"
  • شركة مرافق الكهرباء والمياه بالجبيل وينبع "مرافق" – جائزة التميز في تبني حلول إدارة رأس المال البشري
  • شركة البحر الأحمر الدولية – جائزة التحول في الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي
  • شركة سال للخدمات اللوجستية – جائزة أفضل ابتكار في نظام "إمبلوي سنترال" لإدارة رأس المال البشري
  • الشركة الوطنية للغاز والتصنيع "غازكو" – جائزة الريادة في التحول الرقمي للقوى العاملة
  • شركة ينبع أرامكو سينوبك للتكرير "ياسرف" – جائزة التميز في تطبيق حلول إدارة رأس المال البشري
  • شركة أرامكو روان للحفر - "إيه آر أو دريلينغ" – جائزة التميز في تطبيق حلول إدارة رأس المال البشري
  • جونز هوبكنز أرامكو للرعاية الصحية – جائزة الريادة في مجال الكفاءات والذكاء الاصطناعي
  • شركة مصفاة أرامكو السعودية الجبيل "ساسرف" – جائزة التحول السحابي في إدارة رأس المال البشري
  • آزاد العقارية – جائزة التحول السحابي في إدارة رأس المال البشري
  • المركز الوطني للفعاليات – جائزة حلول إدارة رأس المال البشري القابلة للتوسع
  • شركة التعدين العربية السعودية "معادن" – جائزة الإدارة الشاملة للقوى العاملة
  • شركة نقل المياه – جائزة التميز في تجربة الموارد البشرية الرقمية

 

وجاء حفل التكريم في ختام فعاليات اليوم التي سلطت الضوء على المرحلة المقبلة من مسيرة تحول الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، حيث برز الذكاء الاصطناعي للأعمال والبيانات المترابطة ومهارات القوى العاملة كأولويات رئيسية للمؤسسات الساعية إلى الارتقاء بتجربة الموظفين وتعزيز أداء الأعمال.

 

لمعرفة آخر أخبار "إس إيه بي"، يرجى زيارة مركز أخبار "إس إيه بي". ويمكن متابعة مستجدات الشركة عبر لينكدإن وبلوسكاي.

 

-انتهى-

=