- Aries Group is the first company in Asia to introduce menstrual leave for female employees
- New work culture enhanced with baby care leave
- Over 10% percent of employment opportunities reserved for women with equal pay
February 2023: Aries Group of companies, whose portfolio includes the world's largest ship design and inspection firm with more than 2,000 employees in 19 countries, has launched numerous innovative projects for women empowerment and has set the ball rolling to implement a new work culture in the industry by announcing various innovative projects.
The Group has announced 'Baby Care Leave' as a post-natal benefit for female employees in conjunction with its Silver Jubilee celebrations. This announcement aims to ensure the best maternal care for all new mothers in the Aries family. The female staff can take leave for one year and an additional year as work-from-home without any service break. As part of this scheme, employees who live near the office can avail four half hour breaks during working hours for taking care of babies.
The UAE-based multinational Aries Group is the first company in Asia to introduce menstrual leave for female employees. In an era where recognising women's rights at work is still considered as a challenge and cases of labour exploitation increasing globally in many fields, Aries has been taking path-breaking initiatives to encourage women empowerment.
Sir Sohan Roy, the founder chairman and CEO of the Aries group said, “We are elated to make such revolutionary announcements as part of the company's 25th anniversary. We have previously announced many notable projects, including a fifty percent profit share for employees, retirement with a pension for employees, Parent pension, and Spouse salary, etc. This year our focus is on women empowerment and making our working spaces more welcoming and adaptable for our female staff.”
As a model for women empowerment, ground breaking initiatives launched for women empowerment include the Anti-Dowry Policy, Salary to Unemployed Wives of Employees, Menstrual leaves for Women Employees, Scheme to Turn Women Employees into Entrepreneurs, Special Office for Women, Work from Home facility, New Work Programs for Employees' Mental Health, Policy Against Gender Discrimination, Anti sexism policy and various other Schemes for Women's Welfare.
Aries Group is becoming a model for the global maritime sector by setting up an office exclusively for women in the maritime sector, where less than 2% percent of women work, and reserving more than 10% percent of employment opportunities only for women with equal pay.
"مجموعة شركات آريــس" تعلن عن تطبيقها لمزايا واستحقاقات وظيفية لتمكين المرأة العاملة تتضمن منح موظفاتهـا استحقاقات لمدة عاميْن لفترة ما بعد الولادة
- تعد "مجموعة شركات آريــس" أول شركة في آسيا تمنح الموظفات إجازة للدورة الشهرية.
- الحرص على تعزيز ثقافة العمل الجديدة من خلال منح "إجازة رعاية الطفل".
- تخصيص أكثر من 10% من فرص العمل للنساء بأجر متساوٍ مع نظرائهم من الرجال.
فبراير 2023: قامت "مجموعة شركات آريــس"؛ والتي تضم محفظتها أكبر شركة في العالم في مجال تصميم وفحص ومعاينة السفن، مع أكثر من 2000 موظف في 19 دولة حول العالم؛ بإطلاق العديد من المبادرات والمشاريع المبتكرة لتمكين المرأة، والبدء في تطبيق ثقافة عمل جديدة في الصناعة من خلال الإعلان عن مجموعة متنوعة من المشاريع المبتكرة.
أعلنت المجموعة عن تطبيق "إجازة رعاية الطفل" كإحدى المزايا والاستحقاقات الوظيفية الممنوحة للموظفات في فترة ما بعد الولادة؛ وذلك بالتزامن مع احتفالات المجموعة بـ "اليوبيل الفضي"، حيث يهدف هذا الإعلان إلى ضمان تحقيق أفضل رعاية للأمهات الجدد في عائلة "آريــس"، فيما يمكن للموظفات الحصول على إجازة لمدة عام، بجانب عام إضافيّ آخر للعمل من المنزل دون أي انقطاع عن الخدمة. وكجزء من هذا المخطط، يمكن للموظفات اللاتي يعشن بالقرب من المكتب الاستفادة من أربع فترات راحة لمدة نصف ساعة خلال ساعات العمل من أجل رعاية الأطفال.
تعد "مجموعة شركات آريــس" المتعددة الجنسيات والتي تتخذ من دولة الإمارات مقراً لها؛ أول شركة في آسيا تمنح موظفاتها "إجازة الدورة الشهرية"؛ حيث قامت "آريــس" باتخاذ مبادرات رائدة لتشجيع تمكين المرأة في عصر لا يزال فيه الاعتراف بحقوق المرأة بالعمل يمثل تحديًا، فضلاً عن تزايد حالات الاستغلال في العمل على مستوى العالم في العديد من المجالات.
وفي هذا الصدد؛ تحدث السيد/ سوهان روي، رئيس مجلس الإدارة المؤسِّس والرئيس التنفيذي لمجموعة شركات آريــس؛ قائـلاً: "نحن نشعر بالسعادة بإطلاق مثل هذه القرارات الثورية في إطار احتفالاتنا بالذكرى السنوية الـ 25 على تأسيس الشركة. لقد أعلنا سابقًا عن العديد من المشاريع البارزة، بما في ذلك منح حصة في الأرباح بنسبة خمسين بالمائة للموظفين، ومعاشات تقاعدية للعاملين، فضلاً عن المعاش التقاعدي للوالد، وراتب الزوج، وغيرها من المبادرات الثورية؛ بينما ينصب تركيزنا هذا العام على تمكين المرأة وجعل مساحات العمل لدينا أكثر ترحيبًا وقابلية للتكيف بالنسبة لموظفاتنا".
وكنموذج لتمكين المرأة؛ تتضمن المبادرات الرائدة التي تم إطلاقها من أجل تمكين المرأة: سياسة مكافحة المهور، وراتب زوجات الموظفين العاطلات عن العمل، وإجازات الدورة الشهرية للموظفات، ومخطط تحويل الموظفات إلى رائدات أعمال، والمكتب الخاص بشؤون المرأة، وتسهيلات العمل من المنزل، وبرامج العمل الجديدة لتعزيز الصحة العقلية للموظفين، وسياسة مناهضة التمييز بين الجنسين، وسياسة مناهضة التمييز على أساس الجنس، وغيرها من الخطط الأخرى المتنوعة لرعاية المرأة.
لقد أصبحت "مجموعة شركات آريــس" نموذجاً يُحتذى به في القطاع البحري العالمي، من خلال إنشائها مكاتب حصرية للنساء العاملات في القطاع البحري؛ حيث تشكل النساء أقل من 2% من القوى العاملة في هذا القطاع، هذا بالإضافة إلى تخصيص أكثر من 10% من فرص العمل للنساء فقط بأجر متساوٍ مع نظرائهم من الرجال.
