Dubai, UAE, December 18, 2013 – Imdaad, a
leading provider of integrated facilities management (FM) solutions in the GCC,
has hosted a leadership program that is part of its ‘Succession Planning’
initiative at Zabeel Saray - The Palm Dubai. The workshop is a significant part
of a series of activities specially designed for Imdaad’s senior and middle
management teams to ensure a strong succession planning program. The objective
of the initiative was to identify and foster inspiring leadership elements
through mentoring, coaching and training of the employees that will drive the
business towards a positive and a progressive future.
Organized by the Imdaad Human Capital (HC) Team and Acquaint
Learning and HR Consulting – a Leading International Human Capital Development
Organization, the leadership program began with a half-day Leadership
Masterclass by the well-known international motivational speaker Carole Spiers,
who is also a guest-broadcaster for British Broadcasting Corporation (BBC) and
a best-selling author. The core topic addressed during the workshop was
‘Managing Pressure to Achieve Organizational Excellence.’ The participants were
presented with the Certificate of Participation after successfully completing
the training program as well as a personalized copy of Carole’s latest book
“Show Stress Who’s Boss”.
Safiya Al Matroushi, Director of Human Capital, Imdaad, said: “The
leadership program is part of our Succession Planning program which was
organized to synchronize the key areas of the various business units for
working seamlessly towards common goals that represents the core values of
Imdaad. It provided the HC Team an opportunity to describe a framework for the
succession planning process to ensure employees get development opportunities
to refine their leadership skills, discover ways to work smarter to improve
efficiency, and learn to differentiate between pressure and stress and how to
handle them among others.”
Jamal Lootah, CEO, Imdaad, said: “We had organized the leadership
program for our senior and middle management to prepare them to handle pressure
while fulfilling their professional duties. They have always given appreciative
performances, which has been vital in the growth and success of the company.
However, the expectations to deliver will increase in the coming future as we
prepare for big projects especially Expo 2020. Imdaad continues to remain true
to its commitment to develop and provide support for its management team. The
program has taught us to remain focused while we learn to handle stress and
deliver results even under pressure.”
Shereen Aldisi, Managing Director, Acquanit, said: “ We are both;
proud and privileged to be partnering with Imdaad to facilitate their
succession planning program for the year 2013-2014, recognizing the true
commitment of the organization to invest in its human capital and the great
professional qualities of its management team.”
"إمداد" تنظم ورشة عمل لفرق الإدارة العليا والمتوسطة في الشركة
دبي، الإمارات – 18 ديسمبر، 2013 – نظمت "إمداد" (Imdaad)، الشركة الرائدة في مجال توفير حلول إدارة المرافق المتكاملة في دول مجلس
التعاون الخليجي، ورشة عمل لتطوير القيادات في إطار برنامجها العام الخاص بـ
" تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية " وذلك في فندق جميرا زعبيل سراي
في جزيرة النخلة بدبي. وتأتي ورشة العمل في إطار إستراتيجية الشركة الرامية إلى
تطوير فرق الإدارة العليا
والمتوسطة من أجل الإرتقاء بمستوى الموظفين التنفيذيين وتطوير إستراتيجيات تخطيط
التعاقب الوظيفي. وتمحورت أهداف الورشة حول تحديد العناصر القيادية ضمن فرق العمل
وتطويرها من خلال تدريب وتوجيه الموظفين التنفيذيين الذين سيقودون عجلة نمو الشركة
نحو آفاق جديدة في المستقبل.
ولقد تولى فريق الموارد البشرية في "إمداد" بالتعاون مع
"أكواينت للتطوير وإستشارات الموارد البشرية" (Acquaint Learning and HR Consulting)، وهي إحدى الشركات الرائدة عالمياً في مجالات التدريب و تطوير الموارد
البشرية، مهام تنظيم ورشة العمل
التي إحتوت جلسة رئيسية مدتها نصف يوم، قامت بتفعيلها وتنفيذها كارول سبيرز، وهي
محاضرة دولية ذات خبرة في تحفيز الجماهير ومؤلفة لبعض أكثر الكتب مبيعاً و أيضاً مذيعة
وضيفة متحدثة في هيئة الإذاعة البريطانية "بي. بي. سي". ولقد تطرقت سبيرز في محاضرتها
إلى موضوع عنوانه "إدارة الضغوطات لتحقيق التميز المؤسسي". وتلقى
المشاركون "شهادة حضور ورشة تطوير القيادات" بعد استكمالهم البرنامج
بنجاح، فضلاً عن نسخة خاصة مهداة من المؤلف لآخر إصدارات كارول وهو كتابها بعنوان
"شو سترس هوز بوص" (Show Stress Who’s Boss)
وقالت صفية
المطروشي، مديرة إدارة الموارد البشرية في "إمداد": "يعتبر برنامج
تطوير القيادات ركيزة أساسية تدعم برنامجنا العام
الخاص بـ "تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية" والذي يهدف إلى تحقيق
المواءمة ما بين المجالات الرئيسية في وحدات الأعمال المختلفة بما يصب في مصلحة تحقيق الأهداف المشتركة التي تجسّد قيم الشركة. ولقد
فتحت ورشة العمل هذه أمام فريق تنمية الموارد البشرية آفاقاً واسعة لوضع إطارعمل
يحكم عملية تخطيط التعاقب الوظيفي من أجل ضمان حصول الموظفين على فرص متميزة
لتطوير مهاراتهم القيادية واكتشاف أساليب واستراتيجيات جديدة لتعزيز كفاءاتهم
وتعلم مهارات إداراة الضغوطات والتوتر وغيرها من عناصر القيادة."
وصرّح جمال لوتاه، الرئيس التنفيذي في "إمداد":
"قمنا بتنظيم برنامج تطوير القيادات للإدارتين
المتوسطة والعليا لتمكينهم من التعامل مع الضغوطات وفي الوقت نفسه تأدية واجباتهم
المهنية. وبفضل حرصهم الكبير على نجاح الشركة وعطاءاتهم اللامحدودة وتفانيهم في
العمل، تتبوأ "إمداد" اليوم مكانة رياديّة في قطاع إدارة المرافق وهي
تسير من نجاح إلى آخر. وقد دخلت الشركة عهداً جديداً تضاعفت فيه الأعباء
والمسؤوليات وازدادت فيه التوقعات بعد فوز دبي بحق تنظيم نشاطات معرض "إكسبو
العالمي 2020". وتجدد "إمداد" إلتزامها بدعم فريق الإدارة وتطوير
كفاءاته بما يتماشى مع سعيها إلى تعزيز مكانتها في الصدارة. وقد استفدنا استفادة
جيدة من البرنامج حيث أصبحنا نمتلك مهارات التعامل مع التوتر
وتحقيق النتائج حتى تحت الضغوطات."
وأضافت شيرين الديسي، المدير التنفيذي لـ "أكواينت للتطوير وإستشارات
الموارد البشرية ": "نحن فخورون ومتحمسون إزاء الشراكة التي جمعتنا مع
"إمداد" لوضع وتنفيذ برنامج " تطوير القيادات لتولي المناصب
الحيوية " للعام 2013/2014، خاصة وأننا قد لمسنا من "إمداد" حرصاً
كبيراً على الإستثمار في رأسمالها البشري والإرتقاء بكفاءات فريقها
الإداري."
