THE MICHELIN GUIDE EXPANDS ITS CULINARY HORIZONS TO SAUDI ARABIA

• The MICHELIN Guide announced its arrival in a new destination: Saudi Arabia, for an upcoming 2026 edition.

• The restaurant selection for the inaugural edition will be unveiled towards the end of the year 2025.

• The renowned anonymous MICHELIN Inspectors are already in the field, meticulously exploring the Kingdom's vibrant culinary scene.

The MICHELIN Guide announced today its latest expansion into the vibrant culinary landscapes of Saudi Arabia. This new selection will focus on the bustling cities of Riyadh and Jeddah, while also beginning to explore the diverse regions of the Kingdom, including Khobar, AlUla, and many more. The prestigious guide revealed that its independent, anonymous inspectors have been thoroughly exploring these areas to identify the most outstanding dining establishments. This selection will highlight the best of Saudi Arabia's dining scene, showcasing talented chefs and teams who embody passion, creativity, and respect for local culinary traditions. 

"These past few years, our MICHELIN inspectors have been keeping a watchful eye on The Kingdom’s culinary progression and continue to relish the wonderful spectrum that this fast-developing country has to offer,” explained Gwendal Poullennec, International Director of the MICHELIN Guide.

Saudi Arabia stands as a unique destination, offering an exquisite blend of ancient history, rich culture, and modern luxury. The Kingdom's diverse landscapes, from the vast deserts to the stunning Red Sea coastline, provide a backdrop for unforgettable experiences. It is home to several UNESCO World Heritage Sites such as Diriyah, and its deep historical and cultural heritage sets it apart. This distinctive blend makes Saudi Arabia an unmatched destination for food lovers, history enthusiasts, and avid travelers.

The warmth and generosity of the Saudi people further enhance the travel experience, making every visitor feel welcome and valued. From the heartwarming traditional Saudi restaurants keen to preserve and showcase recipes that have been handed down through the generations, to the always-packed restaurants, and jaw-dropping malls such as VIA Riyadh that feature renowned global brands.

Saudi Arabia's diverse and dynamic food culture, from the aromatic spices of traditional dishes to the contemporary creations of modern chefs, is now set to receive the global recognition it deserves. The MICHELIN Guide's presence will not only highlight the culinary talents within the Kingdom but also attract food enthusiasts and connoisseurs from around the globe, eager to explore the unique and exquisite flavors that Saudi Arabia has to offer. Unforgettable experiences aplenty; be it kabsa in a Najd setting or Mubahar rice with the locals, fabulous mini cheese and honey glazed sambosas galore or a mouthwatering masabeeb, the generosity, pride, and hospitality remain firmly in the memory. Additionally, our inspectors observed an impressive culinary diversity, where American cuisine mingles with Japanese, Chinese, Greek, and Thai. Whether it's exceptional Saudi dishes or global favorites, Saudi Arabia offers something for every international traveler eager to explore the captivating sights while savoring the diverse culinary offerings.

Mayada Badr, the CEO of the Saudi Culinary Arts Commission, said: “Our collaboration with the MICHELIN Guide marks an important milestone in celebrating the unique and diverse culinary scene of Saudi Arabia. It shines a light on the creativity and excellence of our chefs and restaurants, and invites the world to discover the distinct flavors and experiences the Kingdom has to offer.”

 

For decades, the MICHELIN Guide has been the gold standard in recognizing and celebrating exceptional dining experiences. Its arrival in Saudi Arabia is a testament to the country's burgeoning culinary landscape, where tradition meets innovation, and local flavors are elevated to new heights. As the MICHELIN Guide begins its journey in the Kingdom, it invites both locals and visitors to embark on a culinary adventure like no other. 

The MICHELIN Guide Methodology

The MICHELIN Guide was created in 1900 by the Michelin tire company to support the growth of automobile mobility. Since then, it has remained loyal to its original mission: to settle in mature gastronomic destinations, to guide international travelers and local foodies to the best restaurants, to highlight world culinary scenes, and to promote travel culture. 

The selection will be made according to the MICHELIN Guide’s historic methodology, focusing only on the quality of the cuisine proposed by the restaurants, which the anonymous MICHELIN Guide Inspectors evaluate by following five universal criteria:

• The quality of the ingredients

• The mastery of cooking techniques

• The harmony of flavors

• The personality of the cuisine

• The consistency both over time and through the menu as a whole

The MICHELIN Guide Restaurant Selection

The MICHELIN Guide conveys its restaurant reviews through an extensive system of distinctions, which are awarded to special restaurants within its full selection. The most famous distinctions are its globally renowned MICHELIN Stars awarded to the restaurant offering the best culinary experiences. One MICHELIN Star is awarded to restaurants for “high-quality cooking that is worth a stop,” two MICHELIN Stars for “excellent cooking that is worth a detour,” and three MICHELIN Stars for “exceptional cuisine that is worth a special journey.”

Alongside the coveted Star ratings, the selection also includes the popular Bib Gourmand category, a distinction awarded to restaurants that provide good quality food at a moderate price.

The MICHELIN Guide is committed to maintaining the highest global standards in its restaurant selection process. Our team of anonymous, experienced, and expert inspectors conduct continuous and rigorous evaluations of restaurants. These evaluations are carried out objectively and independently, ensuring that external factors do not influence the results. This dedication to impartiality and excellence guarantees that only outstanding dining establishments are recognized.

For the first time, the MICHELIN Guide Saudi Arabia 2026 selection will be revealed in three stages. On the 15th of each month from October to December 2025, the inaugural selection for Saudi Arabia will be unveiled on our dedicated digital platform: guide.michelin.com/en/food-and-travel-saudi-arabia 

To learn more about the MICHELIN Guide history, methodology or selection organization, please visit guide.michelin.com or follow updates on facebook.com/MichelinGuideME and instagram.com/michelinguide.

The MICHELIN Guide Worldwide app for iOS and Android devices.
iOS	Android

Dubai Judicial Institute signs MoU with Morocco’s Institut Supérieur de la Magistrature to enhance judicial collaboration

23 June 2025: The Dubai Judicial Institute (DJI) signed a Memorandum of Understanding (MoU) with the Institut Supérieur de la Magistrature of the Kingdom of Morocco to foster the exchange of legal knowledge and expertise through training programs and specialised seminars focusing on judicial and fields of mutual interest. The agreement was signed during a remote meeting held in the presence of Her Excellency Judge Dr Ebtessam Ali Al Badwawi, Director General of DJI and H.E. Judge Abdelhanine Touzani, Director General of Morocco’s Superior Judicial Institute.

The MoU seeks to promote the dissemination of academic resources such as publications, books, and periodicals, and contribute towards the progress of legal research and studies within both institutes. The agreement also addresses the coordination of mutual field visits, thereby strengthening efforts to empower the judiciary and build capacity. 

H.E. Judge Dr Ebtessam Ali Al-Badwawi, Director General of DJI, said: “At the Dubai Judicial Institute, we aim to strengthen our ties with leading judicial and training institutions. We are delighted to sign this MoU with the Institut Supérieur de la Magistrature of the Kingdom of Morocco to set up a framework for bilateral collaboration and combine our efforts to improve training programs. We are confident in the outcomes of this collaboration, which will help enhance judicial training pathways and foster the exchange of legal knowledge across both countries.”

Meanwhile, H.E. Judge Abdelhanine Touzani, Director General of Morocco’s Institut Supérieur de la Magistrature, expressed his delight in collaborating with DJI. In his remarks, he emphasised that the move reflected the unwavering commitment of both parties to enhance joint institutional work to boost judicial knowledge and design training programs for legal and judicial professionals. 

This agreement marks a key milestone in DJI’s portfolio of strategic collaborations with leading judicial institutions across the Arab world, highlighting its strategic approach to cross-border collaboration. The move comes in line with DJI’s mission to uphold legal excellence, foster a robust judicial culture, and follow Dubai’s vision of creating an advanced judicial ecosystem capable of navigating future challenges.

‑ Ends-

Dubai Government Human Resources Department continues receiving entries for inaugural Research Awards 2025 with wide participation

The Dubai Government Human Resources Department (DGHR) continues to receive submissions for the inaugural edition of the Research Awards 2025, launched in February 2025. The initiative highlights DGHR’s strategic vision to support scientific research and invest in human capital to enhance Dubai’s government workplace with research insights and practical ideas that increase employees’ quality of life and align with future transformations in human resources management.

Currently, the department has received 20 research papers from 13 government entities. Hamdan Bin Mohammed Smart University (HBMSU) has contributed five entries, followed by DGHR with three. Other contributors include Dubai Health Authority, Digital Dubai Authority, Dubai Electricity and Water Authority (DEWA) and Mohammed Bin Rashid Library, among others.

H.E. Abdulla Ali Bin Zayed Al Falasi, Director General of DGHR Department, said, “The submissions we received are a testament to the spirit of collaboration and integration between government and academic institutions to empower the government work system. This has been possible through leveraging scientific research as a strategic tool to promote innovation and improve performance. At DGHR, we believe the awards serve as a vital platform for converting knowledge into relevant policies and practices that promote employee well-being and sustain institutional excellence. We welcome all government entities to utilise this opportunity by submitting scientific research that supports Dubai’s objective of creating a world-leading government based on competence, knowledge and renewal.”

The research papers highlight various key themes linked to improving the government work system, such as the role of artificial intelligence (AI) in strengthening performance systems for government employees, high-performance work systems in human resources management, employee relations and their quality of life, modern working patterns, enhancing employee performance and well-being, institutional culture and their impacts; disguised disciplinary penalties in the context of AI and the development of HR systems and policies in Dubai.

The department announced that the research papers received are currently undergoing a screening process to ensure compliance with submission criteria.  Furthermore, all submissions will be assessed during August and September by an academic committee formed by partner universities, including Mohammed Bin Rashid University of Medicine and Health Sciences, Mohammed Bin Rashid School of Government (MBRSG), Hamdan Bin Mohammed Smart University (HBMSU) and Rochester Institute of Technology – Dubai. The finalists will be declared in the final phase. The department further stated that the final date for the submission is August 8, 2025.

Meanwhile, DGHR is launching a second awareness workshop in July 2025. The session will update participants with the latest developments of the awards and new improvements made on the official website, such as a dedicated page for research submissions titled ‘Dubai Government HR Department Research Awards.’ The initial awareness workshop was conducted in May 2025, which witnessed active participation of more than 350 attendees.

DGHR welcomes all Dubai Government entities to continue submitting scientific research under the award’s research areas. The initiative seeks to strengthen the field of scientific research, promote scientific research and create HR systems and policies in Dubai, in line with government directives to invest in knowledge and embrace best institutional practices.

Parkin’s IPO Recognised as Best Privatisation in EMEA

 

Parkin Company PJSC (“Parkin” or “the Company”), the largest provider of paid public parking facilities and services in Dubai, has been awarded Best Privatisation in EMEA, at the 2025 EMEA Finance Achievement Awards in London. The annual awards ceremony recognises standout transactions and institutions shaping capital markets across Europe, the Middle East and Africa. The award celebrates Parkin’s successful evolution from a government department into a high-performing and profitable listed infrastructure business. The carve-out process and subsequent public-to-private transition in March 2024 resulted in record oversubscription levels achieved on the Dubai Financial Market, with interest from high-quality local, regional and international investors generating AED 259 billion in total demand (US$71 billion), implying an oversubscription level of 165x. The recognition by EMEA Finance magazine reinforces Parkin’s position as the benchmark for successful privatisation in the region, reflecting Dubai’s leadership in developing investable and future-ready infrastructure platforms. The Best Privatisation in EMEA award follows last month’s Best MENA IPO accolade from Euromoney, further enhancing Parkin’s growing reputation for excellence in the transportation industry. Eng. Mohamed Abdulla Al Ali, CEO of Parkin, commented: “Winning Best Privatisation in EMEA is a proud moment for both Parkin and Dubai. From the outset, our goal was to deliver a privatisation that set a new regional benchmark in transaction structure, investor interest and long-term value creation. The response to our IPO was extraordinary and what we have achieved since listing reflects the strength of our capex-light, cash-generative business model, our post-privatisation strategy and the ambitions of our team. This award is a testament not only to our success but also to Dubai’s leadership in shaping innovative, world-class mobility infrastructure, demonstrating its ability to attract global investors through visionary privatisation initiatives.”

وقّعت MindHYVE.ai و DV8 Infosystems مذكرة تفاهم مع KICTANet للمشاركة في تطوير سياسة الذكاء الاصطناعي الوطنية في كينيا

نيروبي، جمهورية كينيا ونيوبورت بيتش، كاليفورنيا، 12 يونيو 2025 /PRNewswire/ -- أبرمت MindHYVE.ai، بالشراكة مع DV8 Infosystems و KICTANet، مذكرة تفاهم (MoU) لدعم التطوير الاستراتيجي المشترك لسياسة الذكاء الاصطناعي الوطنية في جمهورية كينيا.

يُضفي هذا التعاون طابعًا رسميًا على الالتزام المشترك بحوكمة الذكاء الاصطناعي الأخلاقية والسيادية والمتوافقة مع المستقبل، وهو يعكس المكانة المتنامية لكينيا بصفتها رائدة في مجال تطوير الذكاء الاصطناعي المسؤول ويُظهر قدرة المنطقة على رسم معالم بنية سياسات الذكاء الاصطناعي العالمية.

نظرة عامة على الشراكة

تؤسس مذكرة التفاهم تحالفًا منظمًا بين ثلاث مؤسسات:

• MindHYVE.ai - شركة مقرها نيوبورت بيتش تقدم تقنيات ذكاء اصطناعي متطورة، بما في ذلك نماذج الاستدلال واسعة النطاق، ووكلاء الذكاء الاصطناعي المتخصصين، وأنظمة التنسيق المستندة إلى ذكاء الأسراب. تُعد MindHYVE.ai رائدة عالميًا في مجال الذكاء الاصطناعي العام (AGI) القائم على الوكلاء، وهو نموذج يجمع بين الذكاء اللامركزي والمواءمة الأخلاقية والقدرة المعرفية على التكيف على المستويين الوطني والمؤسسي.
• DV8 Infosystems - الشريك الرسمي لـ MindHYVE.ai لتنسيق الأنظمة وتكاملها. تُصمم DV8 وتنشر البنى التحتية للذكاء الاصطناعي العام (AGI) القائمة على الوكلاء من خلال مجموعتها من أنظمة الذكاء الاصطناعي التشغيلية (Ops AI) التي تُنسق بواسطة ذكاء الأسراب وتُصمم خصيصًا خدمة لأهداف التحول الحكومي، والمواءمة التنظيمية، والتكامل العملي لأنظمة الذكاء متعددة الوكلاء.
• KICTANet - أهم مركز فِكر في كينيا متخصص في سياسات ولوائح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتكمن رسالته في الارتقاء بمنظومة رقمية تمكينية تتسم بالانفتاح والشمولية والأمان ومراعاة الحقوق، من خلال نهج قائم على إشراك أصحاب المصلحة المتعددين. كما تُوفر KICTANet آلياتها وإطارها الذي يضمن استمرارية التعاون والتنسيق في حقل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بين الجهات الصناعية والدوائر التقنية والأوساط الأكاديمية ووسائل الإعلام والمجتمع المدني وشركاء التنمية والحكومة.

الغرض والأهداف الاستراتيجية

بموجب مذكرة تفاهم KICTANet، ستعمل MindHYVE.ai، بالشراكة مع DV8 Infosystems، من بين أمور أخرى، على تحسين وتعزيز الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي في كينيا 2025-2030؛ والإسهام بعناصر تصميم فنية وأخلاقية وتنظيمية تستند إلى أفضل الممارسات والحقائق السياقية الأفريقية؛ وتضمين آليات مشاركة تفاعلية لضمان تمثيل الأصوات المهمشة؛ وتسليم إطار سياساتي متكامل وجاهز للنشر إلى الحكومة الكينية. ستكون المراجعة جامعة وشاملة لأصحاب المصلحة المتعددين، وستراعي الاعتبارات الأخلاقية والتنظيمية بما ينسجم مع أولويات كينيا الدستورية والاقتصادية والثقافية. قد يجري تشكيل فريق عمل مشترك للسياسات للإشراف على العملية وتنسيق مدخلات أصحاب المصلحة والتواصل مع السلطات الحكومية ذات الصلة.

بيان من MindHYVE.ai

"ما نبنيه ليس وثيقة. إنه بروتوكول وطني للذكاء نفسه"، قال Bill Faruki، مؤسس MindHYVE.ai ورئيسها التنفيذي.

كينيا لا تكتفي بالاستجابة للتوجهات العالمية في الذكاء الاصطناعي — بل إنها تتخذ موقعًا رياديًا لرسم معالمها. تعكس هذه الشراكة تحولًا في موازين القوى ضمن السياسات التقنية العالمية. يشرفنا أن نساعد في هندسة بنية تحتية معرفية سيادية بطبيعتها وأُسِيَّة في تطورها".

متحدثةً في الحفل، ذكرت الدكتورة Grace Githaiga، الرئيسة التنفيذية لـ KICTANet، أن: "KICTANet ترى في مذكرة التفاهم هذه لحظة محورية في مسيرتنا الوطنية نحو ذكاء اصطناعي مسؤول. ويسعدنا التوافق مع شركاء تقنيين يقرّون بالثقل المجتمعي لهذا العمل السياسي وبالضرورة الملحة لإتقانه".

الأهمية القارية والعالمية

يُبشر هذا التعاون بفصل جديد في مسيرة التحول الرقمي في كينيا. من خلال تطوير نموذج حوكمة للذكاء الاصطناعي سيادي، تضع كينيا نفسها بموقع قوة فكرية رائدة في التحول العالمي نحو ذكاء اصطناعي أخلاقي وشامل ومترسخ محليًا.

حول MindHYVE.ai

MindHYVE.ai هي شركة تقدم تقنيات ذكاء اصطناعي متطورة، بما في ذلك نماذج الاستدلال الضخمة، والوكلاء المتخصصين بالمجالات، وأطر التنسيق القائمة على الوكلاء. يقع مقرها الرئيسي في نيوبورت بيتش، كاليفورنيا، وتُعد MindHYVE.ai الرائدة المعترف بها في مجال الذكاء الاصطناعي العام (AGI) القائم على الوكلاء، إذ تدمج ذكاء الأسراب، والقدرة على التكيف السياقي، وتصميم الحوكمة القابل للتوسع لدعم المؤسسات والحكومات والمنظومات البيئية في نشر أنظمة ذكاء اصطناعي ذات سيادة.

موقع الويب: www.mindhyve.ai | البريد الإلكتروني: hello@mindhyve.ai | للتواصُل: 8668-200 (949) 1+

Emirati Human Resources Development Council signs MoU with Community Development Authority to enhance employment opportunities for Emiratis in Dubai

 

 

Dubai, 12 June 2025

The Emirati Human Resources Development Council (EHRDC) signed a Memorandum of Understanding (MoU) with the Community Development Authority (CDA) to enhance employment opportunities for Emiratis in Dubai and increase their contribution to the Emirate’s economic and social progress. The partnership marks a significant step towards strengthening collaboration and promoting shared objectives in community and workforce development.

The agreement was signed by H.E. Abdullah bin Zayed Al Falasi, Director-General of the Dubai Government Human Recourses and Deputy Chairman of the Emirati Human Resources Development Council in Dubai and H.E Hessa bint Essa Buhumaid,  Director General of the Community Development Authority. Under this MoU, both entities will work together to support Dubai’s broader strategy to empower national talent by launching targeted programs and initiatives, fostering robust synergy among government entities and creating inclusive job opportunities for Emiratis across all sectors.

H.E. Abdullah bin Zayed Al Falasi, said: “The partnership underscores our ongoing commitment to transforming the leadership’s vision into impactful initiatives that directly benefit Emiratis. It is a pivotal step towards activating institutional partnerships that open new professional horizons for Emiratis. We are also working to transform community councils into vibrant hubs that connect job seekers with potential employers, enabling talent discovery, matching them with the right opportunities, promoting equal opportunity, and improving the overall quality of employment outcomes.

H.E Hessa bint Essa Buhumaid from CDA, said: "The partnership marks a strategic step toward enhancing institutional collaboration in community empowerment and opening practical pathways to opportunity, it stems from a firm belief that the individual is both the heart and purpose of development, a principle that aligns with Dubai’s vision of building a cohesive, productive, and sustainable society.

We are confident that this collaboration will serve as a launchpad for impactful initiatives that deliver tangible outcomes and meet the aspirations of community members, ensuring their long-term empowerment and well-being.”

The MoU aims to lay the foundation for deeper collaboration between both parties to design and deliver targeted programs that support the integration of Emiratis into the workforce. Through personalised career guidance, specialised training, and tailored employment pathways, we aim to equip national talent with the requisite tools to thrive and succeed across various sectors. The collaboration further aligns with CDA’s empowerment strategy to improve citizens’ quality of life and enhance their economic participation, in line with Dubai’s long-term development vision.

This MoU exemplifies a leading model of effective integration between government entities focused on Emiratisation and community development. It echoes Dubai’s commitment to building a responsive and forward-looking employment ecosystem, in line with the objectives of the ‘Dubai Social Agenda 33’ and the ‘Dubai Economic Agenda D33,’ both of which emphasise increased Emirati participation in economic development and strengthen job market stability for them.

A key component of the partnership will involve organising employment days at neighbourhood councils. These events aim to enhance community engagement and strengthen collaboration among relevant stakeholders by enabling Emirati job seekers to explore roles aligned with their qualifications and meet prospective employers in a supportive, opportunity-driven environment. Additionally, the collaboration will facilitate improved coordination between the parties through the sharing of relevant data and the development of joint action plans. Together, EHRDC and CDA will provide targeted support that addresses both the professional and personal needs of Emirati job seekers, in line with the CDA’s empowerment strategy.

مؤسسة BE OPEN تُعلن أسماء الفائزين في مسابقة Designing Futures 2050: المسابقة الدولية للمبدعين الشباب التي تُركز على أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة

لوجانو، سويسرا، 11 يونيو 2025 

/PRNewswire/ -- أعلنت مؤسسة BE OPEN عن الفائزين بالمراكز الأول والثاني والثالث في مسابقة Designing Futures 2050، مسابقتها الدولية السادسة للطلاب والخريجين والمهنيين الشباب. تهدف هذه المبادرة إلى إلهام المبدعين الشباب لتقديم حلول مبتكرة لمستقبل مُستدام ومزدهر، بما يتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

في عام 2019، أنشأت BE OPEN برنامج المسابقة لرفع مستوى الوعي بين المهنيين الشباب في مجالات الإبداع والهندسة بأهمية التحرك العاجل نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة. وقبل هذه النسخة، نظّمت مؤسسة BE OPEN خمس مسابقات وركزت على أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) رقم 2 و7 و11 و12 و13.

قالت Elena Baturina، مؤسس BE OPEN، عن المشروع: "على مدار السنوات الست الماضية، عملنا في BE OPEN على دعم أهداف التنمية المستدامة من خلال تنظيم مسابقات تصميم دولية للطلاب. في كل عام، نتلقى مجموعة كبيرة من المشاريع الإبداعية المتميزة والمدروسة بعناية من شباب من مختلف أنحاء العالم. وفي كل مرة، نتأكد مجددًا أن تثقيف الشباب وتحفيزهم ليكونوا روّاد التغيير المستدام هو الطريق الأمثل للمُضي قُدمًا. رؤيتنا تتمثل في بناء قاعدة معرفية وتشجيع الشباب على مواجهة التحديات المستقبلية. ومن خلال إتاحة فرص للتعبير الإبداعي والتعاون والتعلّم، نأمل أن نلهمهم لتولي تشكيل المستقبل".

تهدف مسابقة Designing Futures 2050 إلى تعزيز التطبيق الواقعي لمبادئ الاستدامة من خلال تحديد وعرض وترويج الأفكار الإبداعية التي تُسهّل التحول العالمي نحو مستقبل أكثر استدامة وكفاءة. وقد شارك في المسابقة مبدعون شباب عملوا على تحديث أجندة أهداف التنمية المستدامة لتتناسب مع الظروف الراهنة للعالم، وتم تشجيعهم على المشاركة بشكلٍ أكبر في وضع وتنفيذ خطط واقعية للعمل المستدام.

تمت عملية تقييم الجوائز الثلاث الرئيسية من قِبل لجنة تحكيم دولية مكونة من خبراء في دراسات المستقبل وأكاديميين، من بينهم البروفيسورة Jennifer Gidley، الحاصلة على درجة الدكتوراة، والرئيس السابق للاتحاد العالمي لدراسات المستقبل (WFSF)، والباحثة في مجال المستقبل والمدرجة ضمن قائمة "World's Top 50 Female Futurists" بحسب مجلة Forbes؛ وVictor Vahidi Motti، المؤسس المشارك ورئيس معهد Alternative Planetary Futures والمدير التنفيذي الحالي للاتحاد العالمي لدراسات المستقبل؛ وAshton Moseley، وهي مصمم صناعي ومُحاضر بدوام كامل في جامعة جوهانسبرغ، وعضو سابق في لجنة "دائرة المصممين الشباب" التابعة للمنظمة العالمية للتصميم؛ وGrace Young، وهي مدير الفعاليات والإستراتيجية في منظمة Student Energy، والمصنفة ضمن قائمة أفضل 25 ناشطًا بيئيًا تحت سن الخامسة والعشرين في كندا؛ وMichelle Aljure Duque، وهي مصمم وعضو في مؤسسة ريادة الأعمال الاجتماعية والمستدامة (CORPDES)؛ وDarcy Rincon، عالمة الأحياء الدقيقة والمؤسس المشارك لنظام Inspira، ومحاضِر في جامعة الأنديز ومساهم في منهج "Emphasis in Biodesign" بالجامعة.

حسب كمية النقاط المُخصصة، فإن قائمة الفائزين هي كما يلي:

•  الفائز بالجائزة الأولى: منحة قدرها 5000 يورو تذهب إلى إعادة تعريف الرعاية الصحية العالمية: تعديل أهداف التنمية المستدامة لأثر عملي قابل للتوسع من Ajisafe Damilola Ifeoluwa، من نيجيريا.

•  الفائز بالجائزة الثانية (رقم 1): منحة قدرها 2500 يورو تذهب إلى التحويل البيئي: تحويل النفايات البلاستيكية إلى مواد بناء مستدامة من Foday David Kamara، من رواندا.

•  الفائز بالجائزة الثانية (رقم 2)*: منحة قدرها 2500 يورو تذهب إلى AGASA أو الطحالب للعمل المستدام: ازدهار الاستدامة من خلال تركيب الطحالب من Adnan Hasyim Wibowo، من إندونيسيا.

*مشروعا "التحويل البيئي" و"AGASA" حصلا على نفس مجموع النقاط من لجنة التحكيم.

سيتم الإعلان عن الفائزين في جائزة التصويت العام وجائزة اختيار المؤسس التي تختارها مؤسس BE OPEN، السيدة Elena Baturina، في وقتٍ لاحق من هذا الشهر.